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2025年度农民工劳务协议书范本(含工期延误赔偿).docx

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2025年度农民工劳务协议书范本(含工期延误赔偿)

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、工程劳务描述

1.劳务人员要求

乙方提供的劳务人员应具备相关资质和技能,能够胜任本工程的施工要求。

劳务人员应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度,确保工程质量和安全。

乙方保证所提供的劳务人员身体健康,无传染性疾病。

2.劳务工作内容

乙方应按照甲方要求,完成工程所需的劳务工作,包括但不限于施工、管理、维护等。

乙方应保证劳务工作的质量和效率,确保工程按时完成。

二、工期与进度

1.工期安排

本工程的总工期为______个月(具体时长),乙方应严格按照工期安排施工。

乙方应制定详细的施工计划,并报甲方审批。

2.进度控制

乙方应定期向甲方报告工程进度,确保工程按计划推进。

如因乙方原因导致工程进度延误,乙方应承担相应的责任。

三、工资与福利

1.工资支付

乙方提供的劳务人员的工资按月支付,具体工资标准由双方协商确定。

甲方应按时足额支付乙方劳务人员的工资。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定,为劳务人员提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、劳动保护等。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方提供的劳务人员进行监督和管理,确保其符合工程要求。

有权根据工程进度调整劳务人员数量,但应提前通知乙方并协商一致。

义务:

为乙方提供的劳务人员提供必要的住宿和工作条件。

按时支付劳务人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利:

有权要求甲方按照协议约定支付工资。

有权要求甲方解决影响劳务人员工作的合理问题。

义务:

确保提供的劳务人员具备相应技能和健康条件。

对甲方提供的工程信息和劳务人员工作内容必威体育官网网址。

六、工期与进度

1.工期安排

本工程的预计工期为______个月(具体时长),乙方应按照工期要求完成劳务工作。

乙方应制定详细的施工计划,并报甲方审批。

2.进度控制

乙方应定期向甲方报告工作进度,确保工程按计划推进。

如因乙方原因导致工程进度延误,乙方应承担相应的责任。

七、工资与福利

1.工资支付

劳务人员的工资按月支付,具体工资标准由双方协商确定。

甲方应按时足额支付乙方劳务人员的工资。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定,为劳务人员提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、劳动保护等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故辞退劳务人员,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于劳务人员的工资、补偿金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按期完成劳务工作,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的劳务人员不符合协议要求,应负责免费更换符合要求的人员,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因劳务人员问题给甲方工程造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议

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