2025年度农民工劳务协议书范本（含工期延误赔偿）.docx

2025年度农民工劳务协议书范本（含工期延误赔偿）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工程劳务描述

1.劳务人员要求

乙方提供的劳务人员应具备相关资质和技能，能够胜任本工程的施工要求。

劳务人员应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，确保工程质量和安全。

乙方保证所提供的劳务人员身体健康，无传染性疾病。

2.劳务工作内容

乙方应按照甲方要求，完成工程所需的劳务工作，包括但不限于施工、管理、维护等。

乙方应保证劳务工作的质量和效率，确保工程按时完成。

二、工期与进度

1.工期安排

本工程的总工期为______个月（具体时长），乙方应严格按照工期安排施工。

乙方应制定详细的施工计划，并报甲方审批。

2.进度控制

乙方应定期向甲方报告工程进度，确保工程按计划推进。

如因乙方原因导致工程进度延误，乙方应承担相应的责任。

三、工资与福利

1.工资支付

乙方提供的劳务人员的工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定。

甲方应按时足额支付乙方劳务人员的工资。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、劳动保护等。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的劳务人员进行监督和管理，确保其符合工程要求。

有权根据工程进度调整劳务人员数量，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供的劳务人员提供必要的住宿和工作条件。

按时支付劳务人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付工资。

有权要求甲方解决影响劳务人员工作的合理问题。

义务：

确保提供的劳务人员具备相应技能和健康条件。

对甲方提供的工程信息和劳务人员工作内容必威体育官网网址。

六、工期与进度

1.工期安排

本工程的预计工期为______个月（具体时长），乙方应按照工期要求完成劳务工作。

乙方应制定详细的施工计划，并报甲方审批。

2.进度控制

乙方应定期向甲方报告工作进度，确保工程按计划推进。

如因乙方原因导致工程进度延误，乙方应承担相应的责任。

七、工资与福利

1.工资支付

劳务人员的工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定。

甲方应按时足额支付乙方劳务人员的工资。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、劳动保护等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故辞退劳务人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于劳务人员的工资、补偿金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按期完成劳务工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的劳务人员不符合协议要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因劳务人员问题给甲方工程造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议