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认定无效劳动合同争议8篇

篇1

一、协议背景

在现代化社会中，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。然而，由于各种复杂的原因，有时会出现认定无效劳动合同的情况。为了公平、合理地解决此类争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方自愿达成以下协议。

二、协议目的

本协议的旨在明确认定无效劳动合同的条件和程序，规范双方的权利和义务，为双方提供一个公平、公正的争议解决机制。

三、协议内容

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的；

（2）采取欺诈、胁迫等手段订立的；

（3）损害国家、集体或者他人利益的。

（1）劳动者或用人单位在签订或履行劳动合同过程中，发现存在无效情形的，可以依法向劳动争议调解委员会申请认定。

（2）劳动争议调解委员会在接到申请后，应当及时进行调查核实，并在法定期限内作出认定结论。

（3）对认定结论不服的，可以依法向上一级劳动争议调解委员会申请复核。上一级劳动争议调解委员会应当在法定期限内作出最终认定。

3.无效劳动合同的法律后果

（1）劳动合同被认定为无效的，自始不具有法律效力。劳动者和用人单位应当立即停止履行该合同。

（2）因劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

（3）因劳动合同无效给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但损失是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担责任。

4.争议解决机制

（1）在认定无效劳动合同的过程中，如果双方对事实认定或法律适用存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

（2）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决具有法律效力，双方应当履行。

四、协议生效条件

本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应当严格遵守本协议的规定，共同维护劳动关系的稳定和发展。本协议一式三份，双方各执一份，劳动争议调解委员会存档一份。

五、协议签订时间

本协议签订于XXXX年XX月XX日。具体签订时间为上午XX时XX分XX秒。双方应当在协议上签字或盖章，并注明签订时间。同时，将协议送达劳动争议调解委员会进行备案。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就认定无效劳动合同争议达成如下协议：

一、协议内容

1.甲乙双方在签订劳动合同时，因合同条款违反法律法规规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效。

2.甲方在招聘过程中存在虚假宣传、承诺不兑现等欺诈行为，导致乙方对劳动合同产生误解，从而签订无效劳动合同。

3.乙方在签订劳动合同时，未充分了解合同条款内容，或者受到甲方胁迫、诱导等不正当手段影响，导致劳动合同无效。

二、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在认定无效劳动合同争议中的权利和义务，规范双方的行为，保障乙方的合法权益。同时，通过协商和解的方式，避免双方因争议而陷入不必要的纠纷和损失。

三、协议条款

1.甲方应当遵循公平、公正的原则，以诚信为本，依法与乙方签订有效的劳动合同。对于已经签订的无效劳动合同，甲方应当主动承担相应的法律责任。

2.乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。同时，乙方也有义务遵守相关法律法规规定，以诚信为本，与甲方共同维护良好的劳动关系。

3.对于认定无效劳动合同争议，双方应当首先尝试通过协商和解的方式解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应当严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。如需变更或解除协议，应当经双方协商一致，并书面确认。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成，依照相关法律法规规定处理。

2.本协议的解释权归双方所有。如有任何疑问或争议，双方应当友好协商解决。协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.为确保双方权益得到充分保障，建议双方在本协议签订后，将协议内容书面告知相关部门或机构备案。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇3

甲