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股份期权激励协议范本5

一、协议概述

(1)本协议旨在明确公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股份期权激励关系，以激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。根据我国相关法律法规及公司章程的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工在公司工作期间获得的股份期权相关事宜达成如下协议。

(2)本协议中的股份期权是指公司授予员工在未来一定期限内，按照约定的条件，以约定的价格购买公司一定数量股份的权利。员工获得股份期权后，可以在规定的期限内选择是否行使该权利。公司通过实施股份期权激励计划，旨在吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。

(3)本协议的签订，标志着双方在股份期权激励方面的正式约定。公司承诺按照协议规定向员工授予股份期权，并确保员工在行权过程中享有合法权益。员工则应按照协议规定，履行相应义务，努力为公司创造价值。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自协议生效之日起计算。如协议到期前，双方未就续约事宜达成一致，则本协议自动终止。

二、期权授予条款

(1)本协议中授予员工的股份期权总数为XX万股，占公司总股本的XX%。其中，首次授予期权数量为XX万股，占首次授予时公司总股本的XX%，后续根据公司业绩和员工表现，公司将每年授予员工一定数量的期权，每年授予的期权数量不超过首次授予数量的XX%，以保持员工对公司发展的持续关注和投入。以某知名科技公司为例，该公司在2019年首次授予员工期权时，授予了总股本的5%，此后每年根据公司业绩增长情况，逐步增加期权授予比例。

(2)期权授予价格为每股人民币XX元，该价格为公司授予期权当日的公司股票交易价格。若当日的股票交易价格低于此价格，则按当日交易价格执行；若高于此价格，则按此价格执行。以某互联网公司为例，该公司在2020年授予员工期权时，设定了每股人民币100元的授予价格，该价格低于当时的股票交易价格，员工可享受一定的优惠。

(3)期权行权条件分为服务期和业绩考核。员工获得期权后，需在公司连续服务满XX年，方可行权。此外，公司还将根据员工在本年度的绩效考核结果，确定其可否行权。具体考核标准包括但不限于员工的工作表现、项目完成情况、团队协作能力等。以某制造业公司为例，该公司规定员工需连续服务满三年，且年度绩效考核得分在80分以上，方可行权。此外，公司还设定了年度净利润增长率、市场占有率等业绩指标，员工需满足这些指标要求，才能获得行权资格。

三、期权行权条件与程序

(1)员工行权条件包括但不限于以下方面：首先，员工需满足服务期限要求，即自获得期权之日起，连续在公司服务满约定的服务期限；其次，员工需满足绩效考核要求，即在行权年度的绩效考核中达到或超过公司设定的最低标准；最后，员工需确保在行权时，公司未处于财务困境或面临重大不利变化。

(2)行权程序如下：员工在满足行权条件后，应向公司提出行权申请，并提交相关证明材料。公司收到申请后，将对员工是否符合行权条件进行审核。审核通过后，员工需按照公司规定的时间和方式支付行权费用，包括但不限于行权价格及可能的税费。支付完成后，公司将为员工办理股份登记手续，员工将获得相应数量的公司股份。

(3)员工行权后，若公司股票价格出现波动，员工可自行决定是否卖出所持股份。若员工选择持有股份，则需遵守公司关于股票持有的相关规定，如锁定期、信息披露等。若员工选择卖出股份，需遵守相关法律法规及公司内部规定，确保交易行为的合规性。在行权过程中，员工如遇到任何疑问或困难，可向公司人力资源部门寻求帮助。

四、协议的终止与解除

(1)本协议的终止分为协议到期终止和提前终止两种情况。协议到期终止是指本协议约定的有效期限届满，双方均未提出续约要求的情形。例如，某公司与其员工签订的股份期权激励协议有效期为五年，若五年期满后双方未续约，则协议自然终止。

(2)提前终止包括员工主动离职、公司原因终止和其他法定情形。员工主动离职时，期权激励协议自动终止，员工需按照协议约定办理行权手续。如某员工在协议期内离职，但未满足行权条件，则其期权将自动失效。公司原因终止通常发生在员工严重违反公司规章制度、损害公司利益或公司发生重大变革等情况下。例如，某公司因经营不善进行重组，可能需要终止与部分员工的期权激励协议。

(3)在其他法定情形下，如员工因退休、死亡、丧失行为能力等原因无法履行协议，协议也将终止。此外，如遇不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致协议无法继续履行，双方均可协商解除协议。以某公司为例，由于新冠疫情导致公司业务受到影响，公司可能与部分员工协商解除股份期权激励协议，以减轻公司负担。在协议解除后，双方应按照协议约定处理剩余的期权及行权事宜。