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短期劳务派遣合同协议书范本
合同编号：__________
甲方（用工单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（劳务派遣单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在短期劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方因工作需要，向乙方提出的短期劳务派遣需求。乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合条件的派遣人员，为甲方提供劳务服务。
1.3合同期限
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续。如有异议，应提前__天书面通知对方。
二、劳务派遣内容
2.1派遣岗位及工作内容
甲方根据工作需要，安排派遣人员从事__________工作。具体工作内容包括但不限于：__________。
2.2工作地点
派遣人员的工作地点为__________。
2.3工作时间与休息休假
派遣人员的工作时间为__________，每周工作__天。甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员安排休息休假。如因工作需要安排加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。
三、派遣人员的招聘与录用
3.1招聘要求
乙方应按照甲方的要求，招聘符合条件的派遣人员。招聘要求包括但不限于：__________。
3.2录用程序
乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，对招聘的人员进行资格审查、面试、体检等程序，保证录用的人员符合甲方的要求。录用后，乙方应及时将录用人员的相关信息告知甲方。
四、派遣人员的培训
4.1入职培训
乙方应对新录用的派遣人员进行入职培训，培训内容包括但不限于：公司规章制度、安全生产知识、职业道德等。
4.2岗位技能培训
甲方应为派遣人员提供必要的岗位技能培训，使派遣人员能够胜任工作。培训费用由__________承担。
五、派遣人员的薪酬与福利
5.1工资标准
派遣人员的工资标准为__________元/月。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付派遣人员的工资。
5.2工资支付方式
甲方应将派遣人员的工资支付给乙方，由乙方代为发放。工资支付方式为__________，支付时间为每月__日。
5.3社会保险与福利待遇
乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险。社会保险费用由__________承担。甲方应为派遣人员提供必要的福利待遇，福利待遇包括但不限于：__________。
六、派遣人员的管理
6.1日常管理
甲方负责派遣人员的日常管理工作，包括但不限于：工作安排、劳动纪律、绩效考核等。乙方应协助甲方做好派遣人员的管理工作。
6.2考核与奖惩
甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。对表现优秀的派遣人员，甲方应给予表彰和奖励；对违反甲方规章制度或工作要求的派遣人员，甲方有权按照规定进行处理。
七、用工单位的权利与义务
7.1用工单位的权利
7.1.1甲方有权根据工作需要，安排派遣人员的工作岗位和工作内容。
7.1.2甲方有权对派遣人员的工作进行监督、检查和考核。
7.1.3甲方有权根据派遣人员的工作表现，要求乙方更换不符合要求的派遣人员。
7.2用工单位的义务
7.2.1甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付派遣人员的工资、社会保险费用等。
7.2.2甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。
7.2.3甲方应尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待派遣人员。
八、劳务派遣单位的权利与义务
8.1劳务派遣单位的权利
8.1.1乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取劳务派遣费用。
8.1.2乙方有权对甲方的劳务派遣需求进行审核，对不符合法律法规和政策规定的需求，乙方有权拒绝。
8.2劳务派遣单位的义务
8.2.1乙方应按照甲方的要求，及时招聘符合条件的派遣人员，并办理相关的录用手续。
8.2.2乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
8.2.3乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险，支付工资等。
8.2.4乙方应协助甲方做好派遣人员的管理工作，及时处理派遣人员的劳动纠纷。
九、合同的变更、解除与终止
9.1合同的变更
本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
9.2合同的解除
9.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。
9.2.2因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致
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