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人社局全面推行电子劳动

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本电子劳动合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

2.适用范围

本电子劳动合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

3.电子劳动合同的定义

本合同所称电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，通过电子形式订立的劳动合同。电子劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，具备劳动合同的必备条款。

二、劳动合同的订立

1.订立的形式

甲乙双方通过电子签名的方式订立本劳动合同。电子签名应当符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，保证签名的真实性、完整性和不可否认性。

2.订立的程序

（1）甲方应当在招聘过程中，向乙方明确告知本单位的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。

（2）乙方应当在了解甲方的相关信息后，自愿选择是否与甲方订立劳动合同。

（3）甲乙双方应当在电子劳动合同系统中，按照系统提示的步骤进行操作，完成劳动合同的订立。

（4）劳动合同订立后，电子劳动合同系统将自动电子劳动合同文本，并发送给甲乙双方。

3.电子签名与认证

（1）甲乙双方应当使用符合法律法规规定的电子签名服务机构提供的电子签名服务，进行电子签名。

（2）电子签名服务机构应当对甲乙双方的身份进行认证，保证签名人的身份真实可靠。

（3）电子签名服务机构应当对电子劳动合同的签署过程进行记录和保存，以备日后查询和验证。

三、劳动合同的期限

1.固定期限劳动合同

（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

（2）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。

2.无固定期限劳动合同

（1）本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。

（2）在符合法律法规规定的情形下，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（1）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成的标志为____________________，合同期限自____年__月__日起至工作任务完成时止。

四、工作内容和工作地点

1.工作内容

（1）乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。

（2）乙方的工作内容包括但不限于____________________，具体工作内容以甲方的岗位职责和工作要求为准。

（3）乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。

2.工作地点

（1）乙方的工作地点为____________________。

（2）甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。

（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应当按照法律法规的规定支付加班工资。

2.加班与调休

（1）乙方因工作需要加班的，应当按照甲方的加班管理制度，提前填写加班申请表，经甲方批准后，方可加班。

（2）甲方应当按照法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资标准÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资标准÷21.75÷8×3×加班小时数。

（3）甲方安排乙方在休息日加班的，可以安排乙方调休；安排乙方在法定节假日加班的，应当按照法律法规的规定支付加班工资，不得安排调休。

3.休息休假

（1）乙方享有法律法规规定的各类假期，包括但不限于年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

（2）乙方应当按照甲方的请假管理制度，提前填写请假申请表，经甲方批准后，方可休假。

（3）乙方在休假期间，应当遵守法律法规的规定和甲方的相关管理制度，不得从事违法违规活动。

六、劳动报酬