国开电大专科《人力资源管理》网上形考任务(第一至第十三章自测)试题及.pdfVIP

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国开电大专科《人力资源管理》网上形考任务

第一至第十三章自测试题及答案

第一章自测试题及答案

[试题]1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(C)。

A.人员素质观

B.在岗人员观

C.成年人口观

[试题]2.人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。

A.能力

B.态度

C.经验

D.品性

[试题]3.具有内耗性特征的资源是(A)。

A.人力资源

B.矿产资源

C.自然资源

[试题]4.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织

的目标。这一概念属于(B)。

A.目的揭示论

B.过程揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

[试题]5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

[试题]6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？(D)

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

[试题]7.社会人人性理论假设的基础是什么？(D)

A.马斯洛的需要层次理论

B.梅奥的人际关系理论

C.泰勒的科学管理原理

D.霍桑试验

[试题]8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(A)

A.职工

B.价值观

C.环境

D.文化

[试题]9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？(C)

A.行为改造型激励理论

B.综合激励理论

C.过程型激励理论

D.内容型激励理论

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[试题]10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(A)

A.思想

B.体质

C.智力

D.技能

[试题]11.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看

成什么？(D)

A.工具

B.成本

C.物体

D.资源

[试题]12.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？(D)

A.强化性激励理论

B.归因性激励理论

C.过程性激励理论

D.内容性激励理论

[试题]13.任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？(B)

A.对人力资源管理部门

B.对一般管理者

C.对企业决策层

D.对一个普通员工

[试题]14.把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？(B)

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、理性化团队管理

C.以人为中心、非理性化家族管理

D.自我中心式、理性化团队管理

[试题]15.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化

团队管理模式的什么特点？(A)

A.开放式的悦纳表现

B.封闭式的自危表现

C.封闭式的悦纳表现

D.开放式的自危表现

[试题]16.好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？(D)

A.复杂人假设

B.社会人假设

C.自我实现的人假设

D.经济人假设

[试题]17.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(C)

A.复杂人假设

B.自我实现的人假设

C.社会人假设

D.经济人假设

[试题]18.下面哪一项不是人本管理的基本要素？(C)

A.环境

B.企业人

C.产品

D.文化

[试题]19.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？(D)

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A.积极开发人力资