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公务员制度导学及第1至5章电子教案一

目录公务员制度概述公务员条件、义务与权利公务员职务与级别公务员录用与考核

目录公务员培训、交流与回避公务员薪酬、福利与保险

01公务员制度概述

公务员定义与特点公务员是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。公务员具有职业稳定性、职位法定性、职责公共性、管理规范性等特点。

VS公务员制度起源于古代的文官制度，经过漫长的发展历程，逐渐形成了现代公务员制度。我国公务员制度的发展经历了创建、停滞、恢复、改革等阶段，不断完善和发展。公务员制度历史与发展

公务员制度是国家政治制度的重要组成部分，对于保障国家机器的正常运转具有重要作用。公务员制度对于提高政府行政效率、促进政府廉洁建设、推动社会经济发展等方面具有重要意义。通过公务员制度的不断完善和发展，可以吸引和留住优秀人才，提高政府治理能力和水平。010203公务员制度作用与意义

02公务员条件、义务与权利

成为公务员条件01具有中华人民共和国国籍；02年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；03为公务员条件具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

010203模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；公务员义务

公务员义务01维护国家的安全、荣誉和利益；02忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；03保守国家秘密和工作秘密；

遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；法律规定的其他义务。清正廉洁，公道正派；公务员义务

03获得工资报酬，享受福利、保险待遇；01获得履行职责应当具有的工作条件；02非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；公务员权利

公务员权利010203对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；参加培训；

申请辞职；法律规定的其他权利。公务员权利

03公务员职务与级别

领导职务包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。专业技术职务根据工作需要设置，有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。职务分类与内容

级别划分公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定，共划分为27个级别，每个职务对应一定的级别范围。晋升方式公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的一线执法勤务机构警员，可以破格或者越级晋升职务。级别划分与晋升

对应关系公务员的职务应当对应相应的级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。互相影响公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，同时也是公务员职业生涯发展的重要标志。职务晋升与级别晋升相互关联，一般情况下，职务晋升会带来级别的相应提升。管理规定公务员的职务、级别实行能上能下，其中领导成员职务按照国家规定实行任期制。职务与级别关系

04公务员录用与考核

录用程序与方法考试方法公务员考试一般采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试主要考察应试者的基本素质和综合能力，面试则是通过面对面的交流，进一步了解应试者的综合素质和应变能力。录用程序一般包括报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和录用等步骤，确保选拔出具备优秀素质和能力的公务员。录用方法根据考试成绩和其他相关因素，如学历、工作经验等，综合考虑确定录用人员。

考核内容与标准主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治品德、工作能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律。考核内容针对不同职位和层级，制定具体的考核标准，确保考核的公正性和客观性。同时，注重实绩考核，以工作成果为主要依据。考核标准

根据录用人员的专业特长和综合素质，合理安排工作岗位，充分发挥其才能和潜力。考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训等重要依据，对于表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对于表现不佳的公务员进行诫勉谈话或调整岗位等处理。同时，考核结果也用于指导公务员个人职业发展规划。录用结果应用考核结果应用录用与考核结果应用

05公务员培训、交流与回避

培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、行政能力等方面。要点一要点二培训方式采用讲授式、研讨式、案例式、模拟式等多样化培训方式。培训内容与方式

交流形式包括调任、转任、挂职锻炼等。交流要求应当符合编制限额和职数、资格条件，经规定程序审批，并办理相关手续。交流形式与要求

回避情形涉及本人利害关系的，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以