二零二四年度养老服务企业护理及管理人员劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老服务企业护理及管理人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及法定代表人

1.2管理人员姓名及身份证号

1.3护理人员姓名及身份证号

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件及流程

3.工作内容与职责

3.1管理人员工作内容与职责

3.2护理人员工作内容与职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日及调休规定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪酬发放时间及方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳标准及比例

6.2公积金缴纳标准及比例

7.考勤及请假制度

7.1考勤管理制度

7.2请假流程及审批权限

8.培训与发展

8.1企业培训计划

8.2管理人员及护理人员培训内容

9.奖励与惩罚

9.1奖励制度

9.2惩罚制度

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.解除与终止合同

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1管理人员违约责任

12.2护理人员违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效日期

14.3合同变更及解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：X养老服务有限公司

1.2法定代表人：

1.3管理人员姓名：

1.3管理人员身份证号：05678

1.4护理人员姓名：

1.4护理人员身份证号：05679

2.合同期限

2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件及流程：如双方同意续签，需在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。

3.工作内容与职责

3.1管理人员工作内容与职责：

负责养老院日常运营管理；

制定并执行养老院各项规章制度；

协调各部门工作，确保养老院正常运行；

对护理人员的工作进行监督和指导。

3.2护理人员工作内容与职责：

负责老年人的日常生活照料；

对老年人进行健康监测及护理；

参与老年人康复训练；

落实养老院各项规章制度。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：管理人员实行五天工作制，每日工作时间为8小时；护理人员实行轮班制，每班工作时间12小时，每周休息1天。

4.2休息日及调休规定：休息日按照国家法定节假日安排，如需调休，需提前与部门负责人沟通，经批准后方可调休。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：管理人员基本工资为每月8000元，护理人员基本工资为每月6000元。

5.2奖金及补贴：管理人员及护理人员根据工作表现及养老院经营状况，年终可享受一定比例的奖金及补贴。

5.3薪酬发放时间及方式：每月15日发放上一个月的薪酬，以银行转账方式直接发放至个人账户。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳标准及比例：管理人员及护理人员按照国家及地方政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业及个人缴纳比例分别为20%和8%。

6.2

公积金缴纳标准及比例：管理人员及护理人员按照国家及地方政策缴纳住房公积金，企业及个人缴纳比例分别为12%和12%。

7.考勤及请假制度

7.1考勤管理制度：管理人员及护理人员需按照公司规定的考勤制度进行打卡，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

7.2请假流程及审批权限：请假需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。请假时长超过3天者，需提交病假证明。部门负责人审批权限为3天以内，超过3天需报备公司领导审批。

8.培训与发展

8.1企业培训计划：公司每年将为管理人员及护理人员提供至少一次专业培训，内容包括但不限于养老服务知识、技能提升、法律法规等。

8.2管理人员及护理人员培训内容：

管理人员：领导力培训、团队建设、冲突解决、项目管理等；

护理人员：老年人护理技巧、疾病预防与处理、康复护理、心理护理等。

9.奖励与惩罚

9.1奖励制度：

对工作表现优秀、成绩突出的个人或团队，公司将给予物质奖励或精神奖励；

对提出合理化建议并被采纳的，公司将给予一定的奖励。

9.2惩罚制度：

对违反公司规章制度、工作失误或给公司造成损失的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

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