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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休期间工资及福利保障合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2联系方式

2.待岗轮休政策概述

2.1待岗轮休的定义

2.2待岗轮休的适用范围

2.3待岗轮休的申请条件

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2业绩奖金

3.3奖金计算方法

3.4工资支付方式

4.福利保障

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3养老保险

4.4失业保险

4.5工伤保险

4.6住房公积金

5.待岗轮休期间的假期安排

5.1法定节假日

5.2年休假

5.3病假

5.4事假

5.5产假

6.待岗轮休期间的考勤管理

6.1考勤记录

6.2考勤核查

6.3迟到、早退、旷工处理

7.待岗轮休期间的培训与发展

7.1培训机会

7.2发展计划

7.3培训考核

8.待岗轮休期间的沟通与反馈

8.1沟通渠道

8.2反馈机制

8.3争议解决

9.待岗轮休期间的个人资料管理

9.1个人资料必威体育官网网址

9.2个人资料更新

9.3个人资料使用范围

10.合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2仲裁或诉讼

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

13.3终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人、联系电话、开户银行及账号

1.1.2乙方（员工）：姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系电话、住址

1.2联系方式

1.2.1甲方联系方式：具体联系人、联系电话、电子邮箱

1.2.2乙方联系方式：具体联系人、联系电话、电子邮箱

2.待岗轮休政策概述

2.1待岗轮休的定义

2.1.1待岗轮休是指乙方因企业生产经营需要或个人原因，经双方协商一致，在一定期限内暂时停止工作，但仍享受企业规定的工资及福利待遇。

2.2待岗轮休的适用范围

2.2.1适用于甲乙双方签订的劳动合同期限内，且符合企业待岗轮休政策的员工。

2.3待岗轮休的申请条件

2.3.2乙方需符合企业规定的待岗轮休条件。

3.工资待遇

3.1基本工资

3.1.1乙方在待岗轮休期间，按原基本工资标准的80%发放。

3.2业绩奖金

3.2.1乙方在待岗轮休期间，不再享有业绩奖金。

3.3奖金计算方法

3.3.1奖金计算方法按企业相关规定执行。

3.4工资支付方式

3.4.1工资按月支付，具体支付日期为企业规定的工资支付日。

4.福利保障

4.1社会保险

4.1.1乙方在待岗轮休期间，企业继续为其缴纳社会保险。

4.2医疗保险

4.2.1乙方在待岗轮休期间，医疗保险待遇按企业相关规定执行。

4.3养老保险

4.3.1乙方在待岗轮休期间，养老保险待遇按企业相关规定执行。

4.4失业保险

4.4.1乙方在待岗轮休期间，失业保险待遇按企业相关规定执行。

4.5工伤保险

4.5.1乙方在待岗轮休期间，工伤保险待遇按企业相关规定执行。

4.6住房公积金

4.6.1乙方在待岗轮休期间，住房公积金按企业相关规定执行。

5.待岗轮休期间的假期安排

5.1法定节假日

5.1.1乙方在待岗轮休期间，享有国家法定节假日放假和工资待遇。

5.2年休假

5.2.1乙方在待岗轮休期间，不再享有年休假。

5.3病假

5.3.1乙方在待岗轮休期间，如因病需要休养，按企业病假规定执行。

5.4事假

5.4.1乙方在待岗轮休期间，如因私事需要请假，按企业事假规定执行。

5.5产假

5.5.1乙方在待岗轮休期间，如需休产假，按企业产假规定执行。

6.待岗轮休期间的考勤