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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外企驻华员工工作合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

1.3合同签订双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同延期条件

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3岗位要求

4.工作时间

4.1工作时间安排

4.2工作地点

4.3工作时间调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险及福利

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3福利待遇

7.休假制度

7.1公休假日

7.2事假、病假、产假等假期

7.3休假审批程序

8.劳动纪律

8.1工作纪律

8.2必威体育官网网址义务

8.3离职手续

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及其他

12.1合同生效日期

12.2合同附件

12.3合同修改及补充

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

甲方：外企

乙方：

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同签订双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同延期条件

经双方协商一致，可对合同期限进行延期，延期期限不超过一年。

3.岗位职责

3.1岗位名称

市场部经理

3.2岗位职责描述

负责制定市场战略规划，组织市场推广活动，管理市场团队，维护客户关系，提升公司品牌知名度。

3.3岗位要求

2.熟悉市场调研、竞争分析、营销策划等；

4.工作时间

4.1工作时间安排

周一至周五，每日8:00至17:00，共40小时/周。

4.2工作地点

甲方公司所在地：北京市朝阳区路号

4.3工作时间调整

如遇特殊情况，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

5.工资待遇

5.1基本工资

人民币20,000元/月。

5.2奖金及津贴

1.

年终奖金：根据公司业绩及乙方绩效，年终奖金为基本工资的1至3倍；

2.交通津贴：每月人民币1,000元；

3.通讯津贴：每月人民币500元。

5.3工资支付方式

每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延。

5.4工资调整

根据公司薪酬政策及乙方工作表现，公司有权对乙方工资进行调整。

6.社会保险及福利

6.1社会保险种类

1.养老保险；

2.医疗保险；

3.工伤保险；

4.失业保险；

5.生育保险。

6.2社会保险缴纳比例

甲方按照国家及地方政策缴纳社会保险，乙方按照规定比例缴纳。

6.3福利待遇

1.带薪年假：根据公司规定及乙方工作年限享受带薪年假；

2.婚假、产假、丧假等法定假期；

3.生日礼物、节日礼品等；

4.定期体检。

8.劳动纪律

8.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及岗位工作要求，不得擅自离岗、迟到、早退或旷工。

8.2必威体育官网网址义务

乙方在履行职务过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等，负有必威体育官网网址义务，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。

8.3离职手续

乙方离职时，应按照公司规定办理离职手续，结清所有工资、奖金、福利待遇，归还公司财产，不得擅自带走或损坏公司物品。

9.违约责任

9.1违约情形

1.乙方未按合同约定履行工作职责；

2.乙方违反劳动纪律，给公司造成损失；

3.乙方泄露公司商业秘密；

4.乙方违反合同约定提前离职。

9.2违约责任承担

1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

2.乙方因违反合同给甲方造成严重损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担全部赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

10.2争议解决程序

1.双方在争议发生后30日内进行协商；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.合同解除

11.1合同解除条件

1.双方协商一致