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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年幼儿园保育员岗位责任与薪酬管理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.任职资格

2.1基本条件

2.2技能要求

2.3学历要求

3.岗位职责

3.1工作内容

3.2工作标准

3.3工作时间

3.4工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金发放时间

4.4其他福利

5.考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核周期

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训周期

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址条款

8.劳动合同期限

8.1合同签订

8.2合同期限

8.3合同续签

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同解除

13.3合同解释

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

本合同中，“幼儿园”指乙方所在的教育机构，“保育员”指甲方在幼儿园从事保育工作的人员，“岗位职责”指甲方根据保育员岗位要求设定的工作内容，“薪酬待遇”指甲方按照国家规定及双方约定支付给甲方的工资及其他福利，“考核评价”指甲方对甲方的工作绩效进行评估，“培训发展”指甲方为甲方提供的工作技能和职业素养提升的机会。

1.2解释

本合同中，如对本合同内容有不同理解，双方应以国家法律法规及行业规范为依据，进行友好协商，确保合同内容的准确性和合法性。

2.任职资格

2.1基本条件

甲方应具备国家规定的幼儿园保育员职业资格证书，年龄在2050周岁之间，身体健康，无传染性疾病。

2.2技能要求

2.3学历要求

3.岗位职责

3.1工作内容

甲方应负责幼儿园幼儿的日常保育工作，包括但不限于：生活照料、安全管理、教育教学辅助、家园沟通等。

3.2工作标准

甲方应严格按照国家及幼儿园的相关规定，提供优质、安全的保育服务，确保幼儿身心健康。

3.3工作时间

甲方应按照幼儿园作息时间安排工作，每周工作时长为40小时。

3.4工作地点

甲方应在乙方指定的幼儿园内履行职责。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

甲方基本工资为人民币（金额）元/月。

4.2绩效奖金

甲方根据幼儿园年度绩效考核结果，可获得绩效奖金，奖金金额为人民币（金额）元。

4.3奖金发放时间

绩效奖金在次年度第一季度内发放。

4.4其他福利

甲方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期及相应福利待遇。

5.考核与评价

5.1考核方式

甲方工作考核采取年度考核、月度考核及日常工作表现相结合的方式进行。

5.2评价标准

考核评价标准包括但不限于：工作质量、工作态度、团队协作、创新能力等。

5.3考核周期

年度考核在每年第一季度内完成，月度考核每月进行一次。

6.培训与发展

6.1培训内容

甲方享有参加幼儿园组织的各类培训，包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、安全知识培训等。

6.2培训方式

培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络培训等。

6.3培训周期

培训周期为每年至少一次，具体培训安排由幼儿园根据实际情况制定。

8.劳动合同期限

8.1合同签订

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年数）年。

8.2合同期限

合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

8.3合同续签

本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限为（年数）年。

9.离职与终止合同

9.1离职条件

甲方因个人原因提出离职，应提前（天数）天向乙方书面提出离职申请。

9.2离职程序

甲方离职时，应完成工作交接，并按乙方要求办理离职手续。

9.3终止合同

（1）甲方严重违反合同规定，经乙方教育无效；

（2）甲方因健康原因无法履行工作职责；

（3）幼儿园因经营需要或法律法规变更等原因，需调整人员配置。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按合同规定履行工作职责；

（2）乙方未按合同规定支付甲方薪酬待遇；

（3）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款。

10.2违约责任

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可