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实用固定期限劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方（用人单位）名称：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

第二条乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

第三条劳动合同双方当事人基本信息，应填写完整。本合同中甲方法定代表人（主要负责人）的姓名、职务、联系方式等，乙方联系方式等基本信息发生变化的，应及时告知对方。

第四条甲乙双方同意按以下第[一/二]种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX工作任务完成时止。双方约定的工作任务完成的标准是XXXX。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。乙方的工作地点为[具体地点]。因工作需要，经甲方同意，乙方同意服从甲方对工作地点和岗位的调整。乙方在合同期内应爱岗敬业、团结协作、完成岗位工作任务。乙方因完成岗位职责需要，必须时能自行加班加点。乙方认为有必要时，可提出加班加点申请，甲方在确保乙方身体健康的情况下，应尽量安排加班加点。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行第XX种工作制：

1.标准工时工作制。甲方根据国家规定安排乙方的工作时间，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一日。因工作需要，甲方安排延长乙方工作时间的，甲方应支付加班加点工资或安排补休。甲方因工作需要安排乙方加班的，需事先征得乙方的同意，并支付加班加点工资或安排补休。甲方应按规定给予乙方享受法定节假目的权利。法定节假日由甲方安排放假。

2.综合计算工时工作制。甲方根据国家规定和本单位工作的特点，安排乙方实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，甲方应安排乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因工作需要，甲方安排延长乙方工作时间的，甲方应支付加班加点工资或安排补休。甲方应按规定给予乙方享受法定节假目的权利。法定节假日由甲方安排放假。

3.不定时工作制。甲方根据国家规定和本单位工作的特点，安排乙方实行不定时工作制。在实行不定时工作制岗位上，甲方需事先征得乙方的同意，并告知其具体的工作和休息时间安排。甲方应按规定给予乙方享受法定节假目的权利。法定节假日由甲方安排放假。

无论实行何种工时制度，甲方都需保证乙方的身心健康和休息权利。

五、劳动报酬

第七条甲方根据本单位依法制定的工资制度和乙方的实际工作表现及考核情况，每月以货币形式支付乙方工资，每月工资报酬不低于当地最低工资标准。乙方的具体工资报酬以甲方依法制定的工资分配办法确定，并随甲方的工资制度调整而调整。甲方支付乙方的工资报酬，不低于当地最低工资标准。实行计件工资制的，月工资收入不得低于当地最低工资标准。甲方应根据乙方的岗位及工作性质，为乙方提供必需的安全生产条件，发放必要劳动保护用品，并支付相应的岗位津贴。甲方支付乙方的工资报酬，应按照国家有关最低工资的规定执行。若因乙方自身原因给甲方造成经济损失的，甲方可以根据劳动合同的约定，要求乙方赔偿经济损失。因不可抗力等因素致使甲方停工停产的，甲方应按规定支付乙方基本生活费或解除劳动关系。若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体标准按照国家、省、市有关规定执行。若因乙方自身原因给甲方造成经济损失的，甲方可以依据劳动合同的约定要求乙方赔偿经济损失。赔偿金额可从乙方的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过乙方当月月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]