事业单位新人试用阶段劳动协议范本（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位新人试用阶段劳动协议范本（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期限

2.试用期内的工作职责

2.1工作职责的确定

2.2工作职责的变更

3.试用期内的劳动报酬

3.1劳动报酬的确定

3.2劳动报酬的支付方式

4.试用期的培训与考核

4.1培训的内容与方式

4.2考核的标准与方式

5.试用期的解除与终止

5.1解除试用期的条件

5.2终止试用期的条件

6.试用期的续签与转正

6.1续签的条件与程序

6.2转正的条件与程序

7.试用期的劳动争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的解决程序

8.试用期的必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址信息的范围与内容

8.2必威体育官网网址信息的保护措施

9.试用期的劳动合同变更

9.1劳动合同的变更条件

9.2劳动合同的变更程序

10.试用期的劳动保护与福利

10.1劳动保护的措施与标准

10.2福利待遇的享受条件与标准

11.试用期的社会保险与公积金

11.1社会保险的缴纳

11.2住房公积金的缴纳

12.试用期的劳动纪律与违规处理

12.1劳动纪律的要求

12.2违规处理的程序与方式

13.试用期的法律适用与争议解决

13.1法律适用的规定

13.2争议解决的途径与程序

14.试用期的其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的变更与解除

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择，双方约定一定的期限，在该期限内，劳动者享有劳动者的权利，承担劳动者的义务，试用期满，双方同意继续履行劳动合同的，试用期结束；试用期满，用人单位不同意继续履行劳动合同的，或者劳动者不同意继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

1.2试用期限

试用期限由用人单位根据实际情况和工作性质确定，但最长不得超过六个月。试用期的计算不包括在内，劳动合同的履行期限为试用期满后的实际工作期限。

第二条试用期内的工作职责

2.1工作职责的确定

用人单位应根据劳动者所学专业、背景和工作需要，为劳动者安排适当的工作岗位，明确劳动者的工作职责。劳动者应按照用人单位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.2工作职责的变更

用人单位因工作需要，可以调整劳动者的工作岗位和职责。如用人单位需要变更劳动者的工作职责，应提前通知劳动者，并征得劳动者的同意。

第三条试用期内的劳动报酬

3.1劳动报酬的确定

用人单位应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付劳动者试用期内的劳动报酬。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2劳动报酬的支付方式

用人单位应按时足额支付劳动者试用期内的工资。支付方式可以采取现金、转账等方式。劳动者有权查询和核对工资支付情况。

第四条试用期的培训与考核

4.1培训的内容与方式

用人单位应对劳动者进行必要的岗前培训，培训内容应包括用人单位的企业文化、岗位职责、工作流程、安全生产等方面的知识。培训方式可以采取集中培训、岗位指导等方式。

4.2考核的标准与方式

用人单位应对劳动者在试用期内的的工作表现进行考核，考核标准应明确、具体，便于劳动者了解和掌握。考核方式可以采取定期考核、不定期考核等方式。

第五条试用期的解除与终止

5.1解除试用期的条件

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并提前通知劳动者。

5.2终止试用期的条件

有下列情形之一的，试用期结束，劳动合同终止：

（1）劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同的；

（2）用人单位因客观原因依法解除劳动合同的；

（3）劳动合同约定的试用期满，双方同意继续履行劳动合同的。

第六条试用期的续签与转正

6.1续签的条件与程序

试用期满，用人单位同意继续履行劳动合同的，应与劳动者续签劳动合同。续签劳动合同的条件、期限、报酬等事项，由双方协商确定。

6.2转正的条件与程序

试用期满，劳动者符合用人单位的考核标准，用人单位同意继续履行劳动合同的，劳动者正式转为用人单位的员工。用人单位应在试用期满后及时为劳动者办理转正手续。

第八条试用期的劳动争议解决

8.1劳动争议的解决方式

如双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不