东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案优化设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1东莞市砺行精密五金有限公司概况1

1.1公司简介1

1.2公司组织架构图1

2东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案的现状1

2.1基本工资2

2.2季度绩效和年度绩效2

3东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案存在的问题及原因分析2

3.1公司存在问题2

3.1.1薪酬结构不合理2

3.1.2福利结构相对单一2

3.1.3绩效考核制度不完善3

3.1.4无法有效发挥薪酬的激励作用4

3.2原因分析5

3.2.1没有建立一套完整的项目薪酬分配体系5

3.2.2薪酬管理理念滞后5

3.2.3现代薪酬管理方法与技术导入不足5

3.2.4绩效考核的缺失5

4东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案优化设计6

4.1薪酬结构优化设计6

4.2福利结构优化设计6

4.2.1提供福利6

4.3绩效考核优化设计7

4.3.1绩效界定7

4.3.2绩效衡量7

4.3.3绩效分析与评定8

4.3.4绩效反馈8

I

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4.4激励结构优化设计9

5总结10

参考资料11

II

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东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案优化设计

1东莞市砺行精密五金有限公司概况

1.1公司简介

东莞市砺行精密五金有限公司是一家有限责任公司，成立于2019-07-24，

统一社会信用代A53J3DU96,法定代表人为左喜文，注册地位于广

东省东莞市长安镇厦边兴业五街5号102室，经营范围包括生产、销售：精密

五金、自动化设备及设备零配件、模具及模具零配件、塑胶制品、电子产品；

货物或者技术进口（国家禁止或者涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。

1.2公司组织架构图

东莞市砺行精密五金有限公司法定代表人为左喜文，是公司实际控制人和

大股东，收益股份为33.34%，易春凤，罗林香为公司参股人，收益股份同为

33.33%，三人同为最终受益人；左喜文出资额为16.67万元，易春凤和罗林香

分别出资16.665万元，公司注册资本为50万元，实缴资本50万元。

图1公司组织架构图

2东莞市砺行精密五金有限公司薪酬方案的现状

东莞市砺行精密五金有限公司的薪酬由基本工资，季度绩效和年度绩效组

成。公司的员工因为职位不同，工作内容不同，所以各位的薪酬也不同。

1

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2.1基本工资

基本工资顾名思义是公司根据劳动合同约定或者国家规定的工资标准计算

的工资，也称标准工资；职位不同导致公司的基本工资也不同，主管为每月8000

元，组长为每月6500元，技术人员为每月5000元。

2.2季度绩效和年度绩效

公司以季度和年度为单位结算业务的时候，每位员工的绩效工资也会按时

发放，是两种常见的员工绩效评估方法；主管和组长的季度绩效及年度绩效相

同，为2000元和5000元，技术人员季度绩效为1500元，年度绩效为4000元。

表1薪酬结构图

岗位类别基本工资季度绩效年度绩效

主管