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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年外用及临时工职业技能培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.培训内容与目标

3.培训时间与地点

4.培训方式与教学方法

5.培训教师及讲师资质要求

6.学员选拔与录取标准

7.学员培训期间权益保障

8.学员培训费用及支付方式

9.培训期间学员行为规范

10.培训效果评估与考核

11.学员实习及就业指导

12.合同解除与违约责任

13.争议解决方式

14.合同生效与终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方在职业技能培训聘用过程中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行，提高外用及临时工的职业技能水平。

第二条培训内容与目标

2.1培训内容主要包括：基础技能培训、专业技能培训、岗位技能培训等。

2.2培训目标为：使学员掌握所需职业技能，提高工作效率，适应岗位需求。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：自合同签订之日起，为期三个月。

3.2培训地点：甲方指定培训基地或甲方认可的其他培训场所。

第四条培训方式与教学方法

4.1培训方式：采用集中授课、现场操作、案例分析、项目实践等多种形式。

4.2教学方法：以学员为中心，注重理论与实践相结合，采用互动式、体验式教学。

第五条培训教师及讲师资质要求

5.1培训教师需具备相关专业背景，具有丰富的实践经验。

第六条学员选拔与录取标准

6.1学员选拔：根据甲方岗位需求，结合学员个人条件进行选拔。

6.2录取标准：具备一定的文化程度，身体健康，具备较强的学习能力和实践能力。

第七条学员培训期间权益保障

7.1学员在培训期间享有合法权益，包括但不限于：获取培训资料、参加培训活动、享有休息日等。

7.2甲方为学员提供必要的生活保障，包括但不限于：住宿、餐饮等。

7.3学员培训期间如发生意外伤害，甲方应按照国家相关法律法规承担相应责任。

第八条学员培训费用及支付方式

8.1学员培训费用总额为人民币____元。

8.2学员培训费用支付方式如下：

8.2.1学员在签订合同时支付培训费用总额的50%作为预付款。

8.2.2剩余的50%培训费用在培训结束后一个月内支付。

8.2.3支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。

第九条培训期间学员行为规范

9.1学员应遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学。

9.2学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

9.3学员应爱护培训场所设施，不得随意损坏或浪费。

9.4学员应遵守培训基地的规章制度，服从管理。

第十条培训效果评估与考核

10.1甲方将对学员的培训效果进行定期评估，包括理论知识和实际操作能力。

10.2评估方式包括：考试、实操考核、学员评价等。

10.3学员需通过所有考核，方可结业。

第十一条学员实习及就业指导

11.1学员结业后，甲方将提供实习机会，帮助学员将所学技能应用于实际工作中。

11.2甲方将提供就业指导服务，包括但不限于：职业规划、简历制作、面试技巧等。

11.3学员在实习期间的表现将作为甲方推荐就业的重要依据。

第十二条合同解除与违约责任

12.1.1学员严重违反培训纪律，经教育不改的。

12.1.2甲方因故无法继续履行培训义务的。

12.2合同解除后，双方应根据实际情况承担相应的违约责任。

第十三条争议解决方式

13.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条合同生效与终止

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。

第二条第三方介入的范围与方式

2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训资源的提供、培训服务的组织、培训效果的评估、学员选拔与推荐等。

2.2第三方介入的方式可以是直接参与合同履行，也可以是通过甲乙双方委托的方式介入。

第三条第三方责任限额

3.1.1第三方因违约造成的直接经济损失，由第三方承担。

3.1.2第三方因违约导致甲方或乙方遭受的间接经济损失，由第三方承担部分责任，具体