临时雇佣关系协议范本：明确双方权利与义务版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时雇佣关系协议范本：明确双方权利与义务版B版

本合同目录一览

1.临时雇佣关系的定义与范围

1.1临时雇佣关系的定义

1.2临时雇佣关系的范围

2.雇佣期限

2.1雇佣开始日期

2.2雇佣结束日期

2.3雇佣期限的延长与缩短

3.工作内容与任务

3.1工作职责

3.2工作任务

3.3工作地点与工作时间

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式与时间

4.3加班工资

4.4福利待遇

5.双方权利与义务

5.1雇主的权利与义务

5.1.1提供工作条件与安全环境

5.1.2按时支付工资与福利待遇

5.2雇员的权利与义务

5.2.1履行工作职责与任务

5.2.2遵守雇主的规章制度

5.2.3保持工作秘密

6.合同的终止与解除

6.1合同终止的条件

6.2合同解除的条件

6.3合同终止或解除后的权利与义务

7.违约责任

7.1雇主违约的责任

7.2雇员违约的责任

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的时效

9.合同的变更与转让

9.1合同的变更

9.2合同的转让

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1必威体育官网网址协议

11.2知识产权归属

11.3不可抗力

12.合同的生效、修改与终止

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的终止

13.双方签字盖章

13.1雇主签字盖章

13.2雇员签字盖章

14.附件（如有）

第一部分：合同如下：

第一条临时雇佣关系的定义与范围

1.1临时雇佣关系的定义

本合同所称临时雇佣关系，是指雇主因临时性工作需要，与雇员建立的一种非固定期限的劳动关系。

1.2临时雇佣关系的范围

本合同适用于依照我国劳动法律法规，雇主与雇员之间建立的、非固定期限的、以提供劳动力为主要内容的劳动关系。

第二条雇佣期限

2.1雇佣开始日期

雇佣关系的开始日期为双方签字盖章之日起。

2.2雇佣结束日期

雇佣关系的结束日期为合同约定的工作完成之日。

2.3雇佣期限的延长与缩短

雇佣期限可以根据双方协商一致进行延长或缩短，并书面签订补充协议。

第三条工作内容与任务

3.1工作职责

雇员应当按照雇主的要求，履行工作职责，完成工作任务。

3.2工作任务

雇主应当明确告知雇员的工作任务，并提供必要的工作条件和资源。

3.3工作地点与工作时间

雇员的工作地点为雇主指定的地点，工作时间按照雇主的要求执行。

第四条工资待遇

4.1工资标准

雇员的工资标准为约定的月工资或日工资。

4.2工资支付方式与时间

工资按月支付，支付时间为每月的第二个工作日。

4.3加班工资

加班工资按照我国劳动法律法规和双方的约定执行。

4.4福利待遇

雇员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第五条双方权利与义务

5.1雇主的权利与义务

5.1.1提供工作条件与安全环境

雇主应当提供符合国家安全标准的工作条件和环境，保障雇员的人身安全。

5.1.2按时支付工资与福利待遇

雇主应当按照约定的时间和方式支付工资和福利待遇。

5.2雇员的权利与义务

5.2.1履行工作职责与任务

雇员应当按照雇主的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

5.2.2遵守雇主的规章制度

雇员应当遵守雇主的企业规章制度，维护企业的正常经营秩序。

5.2.3保持工作秘密

雇员应当保守工作中获悉的雇主商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条合同的终止与解除

6.1合同终止的条件

合同终止的条件如下：

（1）合同约定的工作任务完成；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）依法解除合同。

6.2合同解除的条件

合同解除的条件如下：

（1）雇员提前解除合同，提前解除通知期限为三天；

（2）雇主因雇员严重违反合同约定解除合同；

（3）依法解除合同。

6.3合同终止或解除后的权利与义务

合同终止或解除后，雇主应当按照我国劳动法律法规的规定，支付雇员相应的经济补偿。

第八条违约责任

7.1雇主违约的责任

雇主违反合同约定，导致雇员遭受损失的，应当承担相应的违约责任。

7.2雇员违约的责任

雇员违反合同约定，导致雇主遭受损失的，应当承担相应的违约责任。

第九条争议解决

8.1争议解决的方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的时效

双方在争议发生之日起三个月内