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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度事业单位员工知识产权归属协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1知识产权的定义

1.2本合同的适用范围

2.知识产权归属原则

3.员工知识产权的界定

3.1职务作品

3.2非职务作品

3.3合作作品

3.4雇主提供材料的作品

4.知识产权的授权与许可

4.1授权范围

4.2许可方式

4.3授权期限

5.知识产权的收益分配

5.1收益来源

5.2分配比例

5.3分配方式

6.知识产权的必威体育官网网址义务

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权的转让与许可

7.1转让条件

7.2许可条件

7.3转让与许可的审批程序

8.知识产权的纠纷解决

8.1纠纷解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.知识产权的终止与终止后的权利

9.1终止条件

9.2终止后的权利

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他

11.1通知方式

11.2修改与补充

11.3效力

12.附件

12.1附件一：知识产权清单

12.2附件二：知识产权许可协议样本

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1知识产权的定义

本合同中所述“知识产权”是指根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》以及其他相关法律法规规定的权利，包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等。

1.2本合同的适用范围

本合同适用于本年度所有事业单位员工在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于职务作品、非职务作品、合作作品以及雇主提供材料的作品。

2.知识产权归属原则

2.1职务作品

员工在履行职务过程中创作的作品，包括但不限于学术论文、技术报告、软件程序、设计图纸等，其知识产权归雇主所有。

2.2非职务作品

员工在非履行职务过程中创作的作品，其知识产权归员工个人所有。

2.3合作作品

员工与他人合作创作的作品，其知识产权归合作双方共有，双方按照合同约定或实际贡献比例享有权利。

2.4雇主提供材料的作品

员工使用雇主提供的材料创作的作品，其知识产权归雇主所有。

3.知识产权的授权与许可

3.1授权范围

雇主授权员工在履行职务过程中，对职务作品进行使用、修改、复制、发表等行为。

3.2许可方式

雇主对职务作品的授权采取非独占性、非排他性、不可转让的许可方式。

3.3授权期限

授权期限自合同生效之日起至本年度结束。

4.知识产权的收益分配

4.1收益来源

职务作品的收益来源包括但不限于稿酬、版税、许可费等。

4.2分配比例

职务作品的收益，雇主与员工按照一定比例分配，具体比例由双方另行协商确定。

4.3分配方式

收益分配方式为现金支付，支付时间由双方另行协商确定。

5.知识产权的必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址内容

员工在履行职务过程中接触到的雇主商业秘密、技术秘密等，均属于必威体育官网网址范围。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同生效之日起至本年度结束。

5.3违约责任

员工违反必威体育官网网址义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.知识产权的转让与许可

6.1转让条件

未经雇主书面同意，员工不得转让或许可他人使用职务作品。

6.2许可条件

员工在履行职务过程中，需要许可他人使用职务作品的，应事先取得雇主的书面同意。

6.3转让与许可的审批程序

转让与许可的审批程序按照雇主内部规定执行。

7.知识产权的纠纷解决

7.1纠纷解决方式

本合同产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

争议解决机构为有管辖权的人民法院。

7.3争议解决程序

争议解决程序按照我国相关法律法规和司法解释执行。

8.知识产权的纠纷解决

8.1纠纷解决方式

本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同签订地所在地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地所在地的人民法院，法院将根据我国相关法律和司法解释进行审理。

8.3争议解决程序

8.3.1当事人应在争议发生后30日内向对方发出争议解决通知，并说明争议的性质、事实和理由。

8.3.2接到争议解决通知的一方应在收到通知后15日内回复，说明其对争议的意见和立场。

8.3.3双方应在接到对方回复后的30日内，共同选择一名或三名仲裁员组成仲裁庭，