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人工智能面试对应聘者求职意愿的影响研究

一、引言

随着人工智能（）技术的快速发展，其在企业招聘流程中的应用也日益广泛。面试作为一种新型的招聘工具，其对应聘者求职意愿的影响逐渐成为研究热点。本文旨在探讨面试对应聘者求职意愿的影响，为招聘者和应聘者提供理论支持和实践指导。

二、文献综述与现状分析

随着技术的不断发展，越来越多的企业开始采用面试作为招聘流程的一部分。现有研究表明，面试在提高招聘效率、降低人力成本等方面具有显著优势。然而，关于面试对应聘者求职意愿的影响，目前尚缺乏系统性的研究。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和实证分析的方法，对面试对应聘者求职意愿的影响进行深入研究。问卷设计涵盖了应