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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度养老机构护理人员聘任协议

本合同目录一览

第一条总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3协议的生效与终止

第二条任职资格

2.1护理人员的基本条件

2.2护理人员的专业资格

2.3护理人员的年龄与性别

第三条聘任程序

3.1招聘与选拔

3.2考核与录用

3.3签订合同

第四条工作职责与权限

4.1工作职责

4.2工作权限

4.3工作标准

第五条工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3节假日安排

第六条工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3工资支付方式

6.4工资调整

第七条社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3假期待遇

第八条绩效考核与晋升

8.1绩效考核制度

8.2绩效考核标准

8.3晋升制度

第九条培训与进修

9.1培训计划

9.2培训费用

9.3进修机会

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

第十三条合同的变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同解除条件

第十四条其他约定

14.1通知与送达

14.2附件与补充

14.3合同生效与备案

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

本合同中，“养老机构”指提供老年人养老服务的社会组织；“护理人员”指被养老机构聘任从事老年人护理工作的人员；“合同”指本养老机构护理人员聘任协议。

1.2适用范围

本合同适用于养老机构与护理人员之间因聘任而产生的权利义务关系。

1.3协议的生效与终止

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

第二条任职资格

2.1护理人员的基本条件

（1）具有完全民事行为能力；

（3）持有相关护理职业资格证书。

2.2护理人员的专业资格

（2）熟悉养老护理专业知识，具备实际操作能力。

2.3护理人员的年龄与性别

（2）性别不限。

第三条聘任程序

3.1招聘与选拔

（1）养老机构通过公告、网络等渠道发布招聘信息；

（2）应聘者提交个人简历及相关证书；

（3）养老机构对应聘者进行资格审查、面试、考核。

3.2考核与录用

（1）考核内容：专业知识、实际操作、沟通能力等；

（2）考核合格者，养老机构与其签订合同。

3.3签订合同

（1）养老机构与护理人员签订书面合同；

（2）合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

第四条工作职责与权限

4.1工作职责

（1）负责老年人的日常生活照料；

（2）协助医生进行疾病预防、康复治疗；

（3）负责养老机构的卫生清洁工作。

4.2工作权限

（1）根据工作需要，护理人员有权请求其他部门提供协助；

（2）护理人员有权拒绝违反法律法规、养老机构规章制度的行为。

4.3工作标准

（1）护理人员需按照养老机构的规章制度进行工作；

（2）护理人员需确保老年人的安全与舒适。

第五条工作时间与休息

5.1工作时间

（1）实行每日8小时工作制，每周工作5天；

（2）特殊情况需加班，需经过双方协商。

5.2休息时间

（1）护理人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等；

（2）每月享有4天休息时间。

5.3节假日安排

（1）法定节假日按照国家规定执行；

（2）年假、婚假、产假等按照养老机构规定执行。

第六条工资待遇

6.1基本工资

（1）护理人员的基本工资按照养老机构规定执行；

（2）基本工资根据护理人员的职称、工作经验等因素确定。

6.2奖金与提成

（1）护理人员享有年终奖、绩效奖金等；

（2）根据护理人员的工作表现，可获得提成。

6.3工资支付方式

（1）工资每月支付一次；

（2）工资支付日期为每月的固定日期。

6.4工资调整

（1）工资调整按照国家政策及养老机构规定执行；

（2）工资调整需经过双方协商一致。

第八条绩效考核与晋升

8.1绩效考核制度

（1）养老机构应建立护理人员绩效考核制度；

（2）绩效考核内容主要包括工作质量、服务态度、团队合作等；

（3）绩效考核结果作为护理人员工资调整、晋升的重要依据。

8.2绩效考核标准

（1）工作质量：包括护理操作规范、护理记录完整、护理效果等；

（2）服务态度：包括对老年人的关爱、尊重、耐心等；

（3）团队合作：包括