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专职教师2024年聘用协议样本版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专职教师2024年聘用协议样本版A版

本合同目录一览

1.聘用主体及对象

1.1聘用方

1.2受聘方

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.工作职责

3.1受聘方的基本职责

3.2受聘方的禁止行为

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4薪酬支付方式

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与职业发展

6.1受聘方的培训权益

6.2受聘方的职业发展通道

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址违约责任

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同解除后的相关事宜

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

9.2受聘方的违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.其他约定

11.1双方的其他补充约定

11.2对本合同的解释权

12.合同的签订与生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件

13.2合同解除的条件

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订历史记录

第一部分:合同如下:

1.聘用主体及对象

1.1聘用方

1.2受聘方

受聘方为本人(姓名),性别:____,身份证号码:____,通讯地址:____,联系电话:____。本人自愿接受学校的聘用,担任专职教师职务。

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同的聘用起始日期为2024年9月1日。

2.2聘用终止日期

本合同的聘用终止日期为2029年8月31日。除非一方提前终止合同,否则双方应遵循合同约定,履行各自的权利和义务。

3.工作职责

3.1受聘方的基本职责

(1)按照学校的教学计划和教学大纲,认真组织课堂教学,保证教学质量;

(2)积极参加学校的教学改革和研究活动,提高教学水平和教育质量;

(3)指导学生的学习,关心学生的成长,促进学生的全面发展;

(4)参与学校的学术事务,为学校的发展提供建议和支持。

3.2受聘方的禁止行为

(1)违反国家法律法规,损害学校的声誉和利益;

(2)未经学校允许,擅自离岗或者在其他单位兼职;

(3)泄露学校的秘密信息,损害学校的合法权益;

(4)其他违反学校规章制度的行为。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

受聘方的基本工资为每月人民币X元。

4.2绩效奖金

受聘方根据教学和科研业绩,可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式按照学校的相关规定执行。

4.3福利待遇

受聘方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照学校的相关规定执行。

4.4薪酬支付方式

受聘方的薪酬将通过银行转账的方式支付,每月支付一次。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

受聘方的工作时间为每周X天,每天工作时间不超过X小时。具体工作时间表由学校制定并通知受聘方。

5.2休息休假

受聘方享有国家规定的节假日、年假、病假等休息休假权益。具体休假安排按照学校的相关规定执行。

6.培训与职业发展

6.1受聘方的培训权益

学校将为受聘方提供定期的专业培训和发展机会,以提升受聘方的教学和科研能力。

6.2受聘方的职业发展通道

学校将为受聘方提供职业发展的机会和平台,包括职称晋升、学术交流、科研项目等。具体职业发展计划由学校与受聘方共同制定。

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

除非双方另有约定,任何一方不得单方面变更合同内容。如双方确有需要变更合同,应通过友好协商,达成一致意见,并以书面形式进行确认。

8.2合同解除的条件

(1)双方协商一致解除合同;

(2)一方严重违反合同约定,导致合同无法履行,对方有权解除合同;

(3)因国家法律法规变化,导致合同无法履行,双方可协商解除合同;

(4)因不可抗力因素,如自然灾害、社会事件等,导致合同无法履行,双方可协商解除合同。

8.3合同解除后的相关事宜

合同解除后,双方应按照合同约定和法律规定,妥善处理合同解除后的相关事宜,包括但不限于:

(1)受聘方应当按照学校要求办理工作交接手续;

(2)学校应当按照合同约定,支付受聘方相应的经济补偿;

(3)双方应当按照合同约定,互不追究对方的责任。

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

聘用方违反合同约定,导致合同无法履行或者造成受聘方损失的,聘用方应承担违约责任,包括但不限于:

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