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专用2024版企业员工必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2商业秘密

1.3竞争对手

1.4必威体育官网网址期限

1.5违约行为

2.必威体育官网网址义务

2.1员工必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址协议的签订

2.3必威体育官网网址协议的更新

2.4必威体育官网网址协议的终止

3.必威体育官网网址措施

3.1信息分类

3.2信息标记

3.3信息存储与传输

3.4信息访问控制

3.5信息安全培训

4.违约责任

4.1违约行为的责任

4.2违约赔偿金额

4.3违约行为的证明

4.4法律途径解决

5.争议解决

5.1争议的解决方式

5.2仲裁机构

5.3诉讼地点与法律适用

6.合同的生效、修改与终止

6.1合同生效条件

6.2合同修改程序

6.3合同终止条件

6.4合同终止后的必威体育官网网址义务

7.权利与义务的转让

7.1权利与义务的转让条件

7.2转让通知

7.3转让后的必威体育官网网址义务

8.必威体育官网网址协议的解除

8.1解除条件

8.2解除通知

8.3解除后的必威体育官网网址义务

9.员工个人信息保护

9.1员工个人信息收集与使用

9.2员工个人信息的必威体育官网网址

9.3员工个人信息的存储与处理

10.必威体育官网网址协议的公示

10.1必威体育官网网址协议的公示方式

10.2公示时间与地点

10.3公示后的必威体育官网网址义务

11.监督与检查

11.1必威体育官网网址协议的监督机构

11.2定期检查

11.3检查结果的处理

12.必威体育官网网址协议的必威体育官网网址

12.1必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限

12.2必威体育官网网址协议的必威体育官网网址范围

12.3必威体育官网网址协议的必威体育官网网址措施

13.合同的签字与盖章

13.1签字盖章的要求

13.2签字盖章的时间

13.3签字盖章的有效性

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律适用与争议解决

14.3合同的完整性与修改权

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1必威体育官网网址信息

本合同所述的必威体育官网网址信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、人力资源信息、战略规划、商业模式、研发计划、生产计划、销售计划、采购计划、价格策略、广告策略、市场分析、竞争分析、合作伙伴信息等。

1.2商业秘密

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

1.3竞争对手

竞争对手是指在相同或者相近领域的企业、个体经营者以及其他可能从事与权利人竞争活动的实体或个人。

1.4必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限是指双方约定的一段时间，在此期间内，员工应当对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址期限自合同签订之日起计算。

1.5违约行为

违约行为包括：

（1）未经权利人同意，披露、使用或者允许他人使用必威体育官网网址信息；

（2）违反本合同的约定，从事与权利人竞争的活动；

（3）违反本合同的约定，使用权利人的商业秘密；

（4）违反本合同的约定，擅自将必威体育官网网址信息提供给竞争对手或其他第三方；

（5）其他违反本合同必威体育官网网址义务的行为。

第二条必威体育官网网址义务

2.1员工必威体育官网网址义务

员工在职期间及离职后，对任何属于必威体育官网网址信息的内容均应予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制、出版、展示、演示、使用或以任何方式散布必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址协议的签订

员工应当在入职时与公司签订必威体育官网网址协议，必威体育官网网址协议内容包括但不限于必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。

2.3必威体育官网网址协议的更新

公司可以根据实际情况，对必威体育官网网址协议进行更新。更新后的必威体育官网网址协议经双方签字或者盖章后生效。

2.4必威体育官网网址协议的终止

（1）双方达成解除协议的书面协议；

（2）员工离职；

（3）必威体育官网网址协议约定的必威体育官网网址期限届满；

（4）法律规定的其他情形。

第三条必威体育官网网址措施

3.1信息分类

公司应对必威体育官网网址信息进行分类，明确必威体育官网网址信息的等级和必威体育官网网址要求。

3.2信息标记

公司应对必威体育官网网址信息进行明确标记，以便员工识别和遵守必威体育官网网址要求。

3.3信息存储与传输

公司应采取适当的技术和管理措施，确保必威体育官网网址信息在存储和传输过程中的安全。

3.4信息访问控制

公司应对必威体育官网网址信息的访问进行严格控制，确保只有经过授权的人员才能访问必威体育官网网址信息。

3.5信息安全培训

公司应定期对员工进行信息安全培训，提高员工对必威体育官网网址信息保护的意识。

第四条违约责任

4.1违约行为的责任

员工违反必威体育官网网址协议的，应当承担违约责任，赔偿公司因违约行为所造成的损失。

4.2违约赔偿金额

违约赔偿金额根据公司因违约行为所造成的实际损失确定，最高不超过人民币100万元。

4.3违约行为的证明

公司应当提供充分、有效的证据，证明员工存在违约行为。

4.4法律途径解决

双方因履行必威体育官网网址协议发生的纠纷，可以通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条争议解决

5.1争议的解决方式

（1）协商；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼。

5.2