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;;01;根据公司整体战略和业务发展规划,确定各部门岗位需求。;根据岗位需求清单,确定招聘的目标和计划,包括招聘人数、招聘周期等。;鼓励员工推荐合适的候选人,提高招聘效率和员工满意度。;招聘成本预算;02;;面试名单确定;面试时间安排与协调;面试官团队组建及培训;03;面试前,由专业面试官或HR负责接待应聘者,讲解面试流程、注
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