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小学教职工请销假规定范文(3)

一、请假制度概述

(1)小学教职工请假制度是学校管理的重要组成部分，旨在保障教职工的合法权益，维护学校教育教学秩序。根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本请假制度。本制度适用于全校在编教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。请假制度旨在规范教职工请假行为，提高工作效率，促进学校和谐发展。

(2)请假制度遵循以下原则：一是依法依规，严格按照国家法律法规和学校规章制度执行；二是以人为本，尊重教职工个人意愿，合理安排工作与休息；三是公开透明，请假事项公开透明，确保教职工的知情权；四是严肃纪律，对违反请假制度的行为进行严肃处理，维护学校纪律。

(3)本制度明确了请假类型，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等。教职工因个人原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，教职工应保持通讯畅通，及时报告行踪，确保工作交接顺利。学校将根据实际情况，对教职工的请假情况进行审核，确保请假制度的公平公正执行。

二、请假类型及审批流程

(1)小学教职工请假类型主要包括以下几种：事假，用于处理个人紧急事务；病假，因身体原因需休息治疗；婚假，职工本人结婚所享受的假期；丧假，职工本人或直系亲属死亡所享受的假期；产假，女职工生育期间享受的假期；护理假，职工因照顾直系亲属生病所享受的假期；探亲假，职工因探望直系亲属所享受的假期；年休假，职工连续工作满一定年限后，享受的带薪休假。

(2)教职工请假需遵循以下审批流程：首先，教职工需填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等；其次，将《请假申请表》提交给所在部门负责人审批，部门负责人需在规定时间内审批完毕；第三，审批通过后，将《请假申请表》连同相关证明材料交至人事部门备案；第四，人事部门对请假申请进行审核，无误后通知教职工；最后，教职工按照批准的请假时间进行休假。

(3)教职工请假期间，如需延长假期，应在假期结束前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可延长。如请假期间工作需要，教职工应主动与所在部门负责人沟通，安排好工作交接事宜。请假期间，如遇特殊情况，教职工应及时向所在部门负责人报告，并按学校要求办理相关手续。请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

三、销假规定及手续

(1)小学教职工销假手续是请假制度的重要环节，旨在确保教职工在休假结束后及时返回工作岗位，维护学校正常的教育教学秩序。根据学校规定，教职工销假需在假期结束后的第一个工作日内完成。销假手续包括填写《销假登记表》和提交相关证明材料。

(2)《销假登记表》需详细填写休假期间的活动情况、健康状况等，并由教职工本人签字确认。对于病假、产假等特殊假期，教职工需提供医院出具的病假证明或生育证明。例如，某教师因生育请假，在产假结束后，需提供医院出具的《生育证明》和《产假证明》，并填写《销假登记表》。

(3)对于请假期间未能按时销假的教职工，学校将按照以下规定进行处理：一是请假结束后未按时销假的，每逾期一天，将扣除当月工资的5%作为滞纳金；二是连续两次未按时销假的，将给予警告处分；三是三次未按时销假的，将给予记过处分。例如，某教师因个人原因未能按时销假，经提醒后仍逾期，学校将扣除其当月工资的5%作为滞纳金，并给予警告处分。

(4)为了提高教职工对销假手续的重视程度，学校定期对教职工进行请假和销假知识的培训。同时，学校将定期检查教职工的销假情况，确保请假制度的严肃性和有效性。据统计，近三年来，学校教职工按时销假率达到98%以上，有力地保障了学校教育教学工作的顺利进行。

(5)在实际工作中，学校还注重对销假工作的反馈和改进。对于因特殊情况未能按时销假的教职工，学校将视具体情况给予理解，并要求其在最短时间内补办销假手续。此外，学校鼓励教职工在休假结束后，通过书面或口头形式反馈休假期间的所见所闻，为学校改进工作提供有益参考。

四、违反请销假规定的处理

(1)对于违反请销假规定的教职工，学校将依据相关法律法规和学校规章制度，采取以下处理措施。首先，对于无故不请假或未按时销假的教职工，学校将视情节轻重，扣除其相应工资，并给予警告或记过处分。例如，某教师未请假擅自离岗，学校在核实情况后，扣除其当月工资的10%，并给予警告处分。

(2)对于伪造请假证明、虚报请假原因等严重违反请假制度的教职工，学校将采取更加严厉的措施。此类行为将视为欺诈，学校将根据具体情况，扣除相应工资，并给予记大过直至解除劳动合同的处分。例如，某教师因个人原因需要休假，但未如实填写请假申请，而是伪造了病假证明，学校在查实后，扣除其当月工资的20%，并给予记大过处分。

(3)对于违反请销假规定的教职工，学校还将进行公开通报批评，以警示其他教职工。同时，学校将加强对违反规定