医院廉洁从业九项准则实施方案范本.docxVIP

PAGE

1-

医院廉洁从业九项准则实施方案范本

一、组织领导

(1)医院成立廉洁从业九项准则实施方案领导小组，由院长担任组长，分管副院长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定实施方案，统筹协调各项工作，确保廉洁从业九项准则在医院得到全面贯彻和实施。领导小组办公室设在院办公室，负责日常工作。据统计，自成立以来，领导小组已组织召开会议15次，研究解决廉洁从业问题20余项。

(2)医院明确各部门在廉洁从业中的职责，要求各部门负责人对本部门廉洁从业工作负总责，确保本部门廉洁从业九项准则得到有效执行。例如，医务科对医疗行为进行监督管理，确保医疗服务的公平、公正；药剂科对药品采购、使用进行严格把控，杜绝药品回扣现象；财务科对医院财务收支进行审计，确保资金安全。据不完全统计，2020年医院共开展廉洁从业培训20场，覆盖员工1000余人次。

(3)医院建立健全廉洁从业监督机制，设立举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报违反廉洁从业准则的行为。同时，医院定期开展廉洁从业自查自纠活动，对发现的问题及时整改。例如，2021年医院共查处违反廉洁从业准则案件5起，涉及人员8人，对相关责任人进行了严肃处理。此外，医院还与纪检监察部门建立联动机制，共同推进廉洁从业工作。据统计，自联动机制建立以来，共开展联合检查3次，有效防范了廉洁风险。

二、宣传教育

(1)医院通过举办廉洁从业知识竞赛、讲座、研讨会等形式，广泛开展廉洁从业宣传教育活动。活动覆盖全院医护人员，旨在提高员工的廉洁意识，增强拒腐防变能力。例如，2020年举办的“廉洁医者，从我做起”知识竞赛，吸引了近500名医护人员参与，有效提升了廉洁从业氛围。

(2)医院利用内部刊物、网络平台、电子屏幕等媒介，广泛宣传廉洁从业九项准则，确保每位员工都能随时了解和掌握相关内容。同时，医院定期发布廉洁从业典型案例，引导员工以案为鉴，自觉抵制不正之风。据统计，自2019年以来，医院已发布廉洁从业相关文章50余篇，案例10余个。

(3)医院积极开展廉洁文化建设，通过设立廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏、廉洁文化主题展览等形式，营造浓厚的廉洁氛围。此外，医院还组织员工参观警示教育基地，以身边事教育身边人，增强廉洁从业的自觉性和责任感。例如，2021年组织了100余名中层以上干部参观警示教育基地，有效提高了领导干部的廉洁自律意识。

三、制度建设与执行

(1)医院制定了《医院廉洁从业九项准则实施方案》，明确了廉洁从业的具体要求、责任主体和奖惩措施。方案要求各部门严格执行，确保医院各项工作在廉洁自律的基础上进行。例如，在医院药品采购过程中，严格执行公开招标、集中采购等制度，确保药品质量，降低采购成本。据统计，自方案实施以来，医院药品采购成本降低了15%，药品质量合格率达到了100%。

(2)医院建立健全了廉洁从业监督机制，设立了专门的监督机构，负责对医院各部门及员工的廉洁从业情况进行监督。监督机构定期开展检查，对发现的问题及时提出整改意见，并对整改情况进行跟踪。例如，2020年监督机构共开展专项检查5次，发现并整改问题10余项。此外，医院还设立了举报热线，鼓励员工对违规行为进行举报，对举报人给予保护。

(3)医院对违反廉洁从业准则的行为，严格按照《医院纪律处分条例》进行严肃处理。近年来，医院对违反廉洁从业准则的5名责任人进行了党纪处分，对3名责任人进行了行政处分，有效震慑了违纪行为。同时，医院加强了对廉洁从业典型案件的宣传，通过案例分析、警示教育等形式，让全体员工深刻认识到廉洁从业的重要性。例如，2021年组织了2场廉洁从业警示教育活动，覆盖员工200余人，进一步提高了员工的廉洁自律意识。