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违反规章制度解除劳动合同协议范本整理版5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX有限公司

乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXX

一、协议背景

鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反甲方规章制度的情形，甲方有权依据相关法律法规及公司内部规定解除劳动合同。经双方协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规定，自本协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。

2.乙方违反的规章制度：乙方在工作期间，存在违反甲方《员工手册》及《考勤管理规定》的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、私自更改工作任务等情形。

3.处罚措施：甲方有权依据乙方违反的规章制度，对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4.工资结算：乙方在解除劳动合同前的工作工资，甲方将在协议生效后的下一个工资发放日进行结算。

5.社保关系转移：解除劳动合同后，甲方将协助乙方办理社保关系转移手续。

6.必威体育官网网址义务：双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍需对甲方公司的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

7.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，乙方应尽快完成手头工作，并按照甲方的要求办理离职手续。

四、其他事项

1.乙方在离职前应积极配合甲方进行工作交接，确保离职后的工作顺利进行。

2.乙方同意在离职后的一年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相同的职业。

3.乙方同意在离职后的一年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相同的职业。

4.乙方承诺在离职后的一年内，遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和客户资料。

5.乙方同意在离职后的一年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相同的职业。

6.乙方承诺在离职后的一年内，遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和客户资料。如违反上述承诺，乙方同意承担相应的法律责任。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。如有任何疑问或需要进一步的解释，请双方及时沟通解决。

甲方（签字/盖章）：XX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

一、协议背景

鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据相关法律规定和内部规章制度解除劳动合同。经过双方协商，达成以下协议。

二、协议内容

1.解除劳动合同

甲方和乙方之间的劳动合同将于本协议生效之日起解除。乙方应在本协议生效之日起XX个工作日内办理完毕所有离职手续。

2.乙方违反的规章制度

乙方承认在工作中存在违反甲方规章制度的行为，包括但不限于：XXX。甲方有权依据相关法律规定和内部规章制度对乙方进行处罚。

3.处罚措施

根据甲方内部规章制度和《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方对乙方的处罚措施包括但不限于：扣除当月工资、不发放年终奖、不给予经济补偿等。具体处罚措施根据乙方违反规章制度的严重程度和甲方内部规章制度的规定执行。

4.双方权利义务

（1）乙方应在本协议生效之日起XX个工作日内办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还甲方财物、结清工资、办理社保公积金等相关手续。乙方逾期未办理完毕离职手续的，视为乙方自动放弃在甲方的所有权益。

（2）甲方应在乙方办理完毕离职手续后，按照相关法律规定和内部规章制度给予乙方相应的经济补偿和待遇。甲方有权依据内部规章制度对乙方的工资、奖金、津贴等进行调整或取消。

5.争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

6.其他事项

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律规定和甲方内部规章制度执行。如有其他特殊事项需要约定，双方可另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：XXX（签字/盖章）

乙方（员工）：XXX（签字）

XXXX年XX月XX日

篇3