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毕业生就业协议书(通用15)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方（以下简称“毕业生”）为____大学____学院____专业的____年____月____日出生，身份证号码为______，联系方式为______；乙方（以下简称“用人单位”）为_______，注册地址为_______，法定代表人为_______，联系电话为______。毕业生在签订本协议前已取得____大学____学院____专业的毕业证书，并具备与所签订岗位相应的专业技能和知识。

(2)毕业生在签订本协议时，身体状况符合国家规定的就业体检标准，无任何传染性疾病和精神疾病，能够胜任乙方的工作岗位。毕业生承诺在协议签订后，将按照乙方的工作要求，遵守国家法律法规和单位规章制度，全身心投入工作。

(3)乙方承诺为毕业生提供与协议约定的岗位相匹配的工作条件，保障毕业生的合法权益，并按照国家规定和单位制度，为毕业生提供相应的薪酬待遇、社会保险和福利。同时，乙方将提供必要的职业培训和晋升机会，帮助毕业生在岗位上不断成长和进步。

二、就业协议内容

(1)本协议约定，毕业生在乙方单位担任____岗位，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为人民币____元/月。试用期结束后，如毕业生表现良好，乙方将正式录用毕业生，工资待遇将调整为人民币____元/月，并按照国家规定缴纳五险一金。根据行业平均薪资水平，乙方承诺提供具有竞争力的薪酬待遇，确保毕业生在行业内享有较高的薪资水平。例如，根据某行业薪酬调查报告，同岗位的应届毕业生平均薪资为人民币____元/月，乙方提供的薪资水平高于行业平均水平____%。

(2)毕业生在乙方单位工作期间，应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度以及行业规范。乙方将为毕业生提供必要的岗位培训和职业发展指导，帮助毕业生迅速适应工作环境。乙方承诺为毕业生提供良好的工作氛围，包括但不限于：办公环境舒适、设备齐全、团队协作氛围浓厚等。在实际工作中，毕业生应积极参与项目，提高工作效率。例如，某公司通过优化工作流程，提高了项目完成率，从原来的平均____天缩短至____天，提高了____%的工作效率。

(3)乙方单位将为毕业生提供完善的职业发展规划，包括但不限于：岗位晋升、技能培训、团队建设等。在毕业生工作满____年后，可根据个人能力和公司发展需要，晋升为____岗位。同时，乙方将定期组织各类培训，如：专业技能培训、管理能力培训等，以提升毕业生的综合素质。例如，某公司为提高员工技能，每年投入____万元用于员工培训，使员工在岗位上获得显著成长。此外，乙方还将为毕业生提供国内外交流学习的机会，拓宽视野，提升个人竞争力。

三、协议双方的权利和义务

(1)毕业生有权利要求乙方按照协议约定提供的工作岗位，享有相应的工资待遇、社会保险和福利。毕业生有权了解乙方单位的经营状况、工作内容、工作环境以及晋升机制，并有权要求乙方提供必要的职业培训和发展机会。毕业生在工作中应遵守职业道德，保守商业秘密，维护单位形象。毕业生有权根据自身情况提出辞职，但需提前____天以书面形式通知乙方。

(2)乙方有义务为毕业生提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，确保毕业生的人身安全和健康。乙方应按照国家规定和协议约定支付毕业生工资，保障毕业生的合法权益。乙方有责任对毕业生进行岗前培训，使其尽快适应工作岗位。乙方应按照国家规定，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。同时，乙方有义务对毕业生进行职业道德教育，培养其团队合作精神和职业素养。

(3)双方应遵循诚实信用原则，在协议履行过程中，任何一方不得擅自变更协议内容。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决。毕业生在试用期内离职，应提前____天以书面形式通知乙方，并按照乙方规定办理离职手续。乙方在毕业生试用期内，如发现毕业生不符合岗位要求，有权解除协议，但需提前____天通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿。在协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协议的变更和解除

(1)协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方未经对方同意，不得单方面变更协议内容。如因国家政策调整、行业规定变化或其他不可抗力因素导致协议内容需要变更，双方应立即协商，并在合理期限内达成一致意见。变更后的协议内容作为原协议的补充，具有同等法律效力。例如，若国家调整了社会保险缴费比例，双方应重新协商并更新协议中的相关条款。

(2)协议的解除需符合以下情形之一：毕业生因个人原因提出解除协议，需提前____天以书面形式通知乙方，并按照乙方规定办理离职手续；乙方因毕业生严重违反单位规章制