毕业就业协议书.docxVIP

PAGE

1-

毕业就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系XX大学XX专业应届毕业生，持有毕业证书和学位证书，具备扎实的专业知识和技能。在大学期间，甲方积极参与各类实践活动，曾获得校级优秀学生、优秀团员等荣誉称号，并在XX比赛中荣获一等奖。乙方为一家具有良好声誉的知名企业，主要从事XX行业，拥有完善的研发团队和先进的生产设备。

(2)甲方在大学期间学习成绩优异，平均学分绩点达到3.8，专业排名位于前10%。此外，甲方具备良好的团队合作精神和沟通能力，曾在实习期间负责XX项目，成功带领团队按时完成项目任务，为企业创造了显著的经济效益。乙方对甲方的能力和潜力表示认可，愿意提供XX岗位，为甲方提供广阔的发展平台。

(3)甲方在签订本协议前，已充分了解乙方的企业文化和工作环境。乙方企业注重员工的个人成长和职业发展，提供完善的培训体系和晋升通道。甲方表示，若签订本协议，将全身心投入工作，努力提升自身能力，为企业的发展贡献自己的力量。同时，乙方承诺为甲方提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，包括五险一金、带薪年假、员工体检等，确保甲方的生活质量和职业满意度。

二、就业单位及岗位信息

(1)乙方单位位于我国经济发达的XX地区，占地面积达10000平方米，拥有现代化的办公设施和生产基地。企业成立于XX年，经过多年的发展，已成为行业内领先的XX企业。目前，公司员工总数超过500人，其中包括研发、生产、销售等多个部门。在本年度，企业销售额达到10亿元，同比增长15%，市场占有率稳步上升。

(2)本岗位为XX部门的XX职位，主要负责XX工作。该岗位对毕业生要求专业对口，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。根据公司发展需要，该岗位预计每年招聘3-5名应届毕业生。目前，该部门拥有专业的技术团队和丰富的项目经验，成功完成了多个行业标杆项目，客户满意度达到95%以上。

(3)乙方提供的工作地点为XX市，交通便利，距离甲方毕业院校约30公里。公司周边配套设施完善，设有购物中心、餐饮娱乐、休闲健身等场所。公司内部设有员工餐厅、宿舍、健身房等设施，为员工提供舒适的生活环境。此外，乙方每年举办多场员工活动，如年度表彰大会、团建活动等，旨在提升员工的归属感和团队凝聚力。

三、协议内容及要求

(1)本协议规定，甲方应在乙方单位规定的报到时间内，携带毕业证书、学位证书等相关材料办理入职手续。入职后，甲方需遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。甲方应按照乙方的工作安排，履行岗位职责，保证完成公司分配的工作任务。根据公司业绩考核，甲方每月工资待遇为人民币XX元，享有国家法定节假日及带薪年假等福利。

(2)乙方承诺为甲方提供系统的培训和职业发展机会。入职后，甲方将接受为期3个月的岗前培训，包括专业知识、企业文化、团队协作等方面的培训。此外，公司设有内部晋升通道，鼓励员工通过自身努力实现职业成长。甲方在乙方工作满一年后，将有资格申请晋升机会。同时，公司为员工提供国内外业务拓展、技能提升等培训，助力员工在职业生涯中不断进步。

(3)本协议有效期为XX年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满后，如双方同意，可续签协议。在协议有效期内，如因甲方原因导致离职，甲方需提前一个月向乙方提出书面申请，并按照乙方规定办理离职手续。若甲方因乙方原因被解雇，乙方应按照国家相关规定给予甲方相应的经济补偿。在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

四、违约责任及争议解决

(1)本协议双方均应严格遵守协议约定，如有违反，将承担相应的违约责任。对于甲方而言，若未在规定时间内报到或未经乙方同意擅自离职，视为违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。若甲方在试用期内离职，且未提前三天通知乙方，除支付经济补偿金外，还需赔偿乙方因招聘、培训等产生的实际损失。例如，若甲方违约导致乙方招聘新员工需支付招聘费用人民币5000元，甲方需承担此费用。

(2)对于乙方，若未按照协议约定支付甲方工资、未提供相应的工作条件或未履行培训义务，亦构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿金，并赔偿甲方因违约造成的损失。如乙方未按照协议约定提供培训，导致甲方在职业发展上受到不利影响，乙方应赔偿甲方因培训机会损失的经济损失。例如，若甲方因乙方违约未能获得晋升机会，损失了每年预计的工资增长5000元，乙方需赔偿此金额。

(3)在争议解决方面，若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关