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论家庭类别视野下家务劳动补偿制度的法律建构

一、共同财产制双薪家庭家务

劳动补偿制度的建构

双薪家庭应做广义的理解，不仅指夫妻双方的收入都来自财政或企业的薪金家庭，也包括夫妻双方共同参加的家庭自主生产或经营收入型家庭。因此欢薪是指家庭的财产性收入的担当者是夫妻双方，而不管其收入是工资还是生产经营所得。

在共同财产制的双薪家庭中，夫妻双方对家庭的财产性收入均有奉献，根据公平原则，对非财产性的家务劳动，夫妻应当各担当50%，或可称之为同等家务。在同等家务情形下，财产性收入奉献均等，家务担当均等，离婚财产分割均等，不需要适用家务补偿制亦可实现双方权益对等。因此，值得探讨的是家务担当不对等的状况下，该如何适用家务补偿制平衡双方权益。

(一)借鉴交通事故责任类型确立家务量认定标准

要实现家务补偿，必需对家务担当进展量化推断。家务量的认定标准有两种思路:一是分解量化的准确公正标准，二是粗略的相对公正标准。笔者认为第一种思路是不行行的。家务劳动是包含了简单性和多样性的综合性劳动，假如采纳分解量化方式，将多种简单家务逐一分解，分别给予工作量，必定导致计算上的繁杂性，不管婚姻关系存续期长短，夫妻双方都不行能将精力放在每日家务劳动量的计算上，举证也无法实现。因此，立法应中选择其次种思路，即粗略的相对公正标准。可以借鉴交通事故责任类型，来确定家务量的认定标准。交通事故责任分为一方完全责任、主要责任、次要责任以及双方同等责任;法官对家务量的认定也可分为一方完全家务、主要家务、次要家务以及双方同等家务。在共同财产制双薪家庭模式下，同等家务无需家务补偿;一方完全家务即为担当家务100%，相对方即为0;主次家务的比例可由司法解释确定为70%~80%与30%~20%，由法官依详细情形在此区间内自由裁量。对家务量进展认定应当以5年为一个周期，而非以整个婚姻关系存续期间为一个周期。以20年的婚期为例，法官应当做出4个推断，分别给出在每一个5年内，夫妻双方家务量担当的主次状况。由于，事实上可能是第一个5年夫为主要家务，后三个5年妻为主要家务;而假如以整个婚期为周期，法官只能得出一个结论，即这20年夫为主或妻为主。很明显，以5年为周期的推断比20年为周期的推断更符合劳务付出的实际，在详细计算补偿数额时会更为公正。选择5年而非3年或其他时长的理由是，在婚后第一个5年，绝大局部家庭子女生育己完成，包括照看子女在内的各种家务己呈现，并且己经形成夫妻间较稳定的家务担当格局，在以后的各个5年中，即使发生工作变动等引发家务担当格局变化的因素，有5年时间也可以调整形成新的家务担当格局。

(二)家务担当状况证明可作为家务补偿恳求权的证据

家庭的私密性导致婚姻家庭案件的取证尤为困难。家务补偿恳求权能否实现，家务补偿制度能否真正广泛适用于司法实践，取决于该项权利的证据制度设计是否具有可操作性。在共有财产制家庭中，家务补偿恳求权应当在离婚时提出。举证责任应遵循民事诉讼谁主见，谁举证的原则，即由家务补偿恳求权人担当举证责任。因家务劳动事实的持续性、长期性，故不宜采纳物证、视听资料等证据形式，可以选择书证。笔者建议做如下规定:恳求权人应当供应婚姻关系存续期间的家务担当状况证明。由于家务劳动的隐秘性和长期性，家务担当状况证明不应由街道办等外在的组织，只能由家庭成员证明。在现有家庭成员构造下，由于家庭成员间的亲属关系也会使相互间的证人证言证明力大大降低。因此，夫妻自证是唯一可行之法。家务担当状况证明可以由夫妻双方在婚姻关系存续期间每5年签署一次，应注明在5年期间夫妻担当了完全家务、主次家务或同等家务，并由夫妻双方签署姓名和日期，一式两份，各执一份。

(三)家务补偿金的计算依据可参照本地区年度效劳业的平均工资

共同财产制家庭的家务补偿金在离婚时支付，其金额可以由夫妻双方在离婚协议中商定，没有商定或商定不成的，可以参照本地区年度效劳业平均工资来计算。家务劳动是一种饱含情感和爱的劳动，以增进家庭成员温馨幸福感为目标，其所制造的价值很难用金钱来衡量。尽管如此，法律仍必需以显性化的金额唤起社会对家务劳动的正视和敬重，而家务补偿金确实定又必需结合社会实际，综合考虑其在家庭财产中所占的比例，以及离婚时双方的承受力量。之所以建议以效劳业平均工资为参照标准，是由于家务劳动本身符合效劳业的性质，且在全国大局部地区效劳业年度平均工资比其他行业年度平均工资相对较低，便于大局部家庭承受，能使该制度具有广泛适用的可能性。

以一个婚期20年的共有财产制家庭为例，假设诉讼离婚时妻子向法院供