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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业股权激励与员工持股咨询合同

计划

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.2咨询对象

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

2.激励计划概述

2.1激励目的

2.2激励范围

2.3激励方式

2.4激励条件

2.5激励比例

3.激励计划实施步骤

3.1股权分配方案制定

3.2员工持股方案设计

3.3股权激励方案评估

3.4股权激励方案审批

3.5股权激励方案实施

4.咨询服务内容

4.1股权激励政策研究

4.2激励方案设计

4.3激励方案实施指导

4.4激励方案效果评估

4.5其他相关咨询

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4违约责任

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的责任

10.合同生效、变更、解除及终止

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.其他约定

11.1法律适用

11.2通知方式

11.3合同份数

11.4合同附件

12.合同附件清单

12.1附件一：股权激励方案

12.2附件二：员工持股方案

12.3附件三：必威体育官网网址协议

12.4附件四：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

本合同所述激励对象包括公司全体在职员工，具体人员名单及职位由甲方提供。

1.2咨询对象

本合同所述咨询对象为公司全体在职员工，具体人员名单及职位由甲方提供。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年3月1日。

1.4合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.激励计划概述

2.1激励目的

本激励计划旨在激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩，实现员工与公司的共同发展。

2.2激励范围

本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。

2.3激励方式

本激励计划采用股权激励和员工持股两种方式。

2.4激励条件

激励条件的设定应符合国家法律法规、公司规章制度及公司实际情况，具体条件由双方协商确定。

2.5激励比例

激励比例根据公司业绩、员工岗位、贡献等因素综合确定，具体比例由双方协商确定。

3.激励计划实施步骤

3.1股权分配方案制定

甲方负责制定股权分配方案，包括股权激励对象、分配比例、分配方式等，并与乙方协商一致。

3.2员工持股方案设计

甲方负责设计员工持股方案，包括持股对象、持股比例、持股方式等，并与乙方协商一致。

3.3股权激励方案评估

乙方对甲方提供的股权激励方案进行评估，包括方案的合理性、可行性、风险等，并提出评估报告。

3.4股权激励方案审批

甲方根据乙方评估报告，对股权激励方案进行修改完善，并报公司董事会或股东会审批。

3.5股权激励方案实施

甲方根据审批通过的股权激励方案，组织实施股权激励计划。

4.咨询服务内容

4.1股权激励政策研究

乙方负责对国内外股权激励政策进行深入研究，为甲方提供政策依据和建议。

4.2激励方案设计

乙方根据甲方需求，设计符合公司实际情况的股权激励方案，包括股权激励对象、分配比例、分配方式等。

4.3激励方案实施指导

乙方负责指导甲方实施股权激励计划，包括方案宣传、员工沟通、股权登记等。

4.4激励方案效果评估

乙方定期对股权激励方案的效果进行评估，包括激励效果、员工满意度、公司业绩等，并提出改进建议。

4.5其他相关咨询

乙方根据甲方需求，提供其他相关咨询服务，如股权激励税收政策、员工持股计划等。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

本咨询服务费用总额为人民币万元。

5.2费用支付方式

本合同服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：

（1）合同签订后15日内，支付服务费用总额的30%；

（2）股权激励方案评估报告提交后15日内，支付服务费用总额的30%；

（3）股权激励方案实施完毕后15日内，支付服务费用总额的30%；

（4）合同终止或解除后，剩余服务费用不予支付。

5.3费用支付时间

本合同服务费用支