二零二四年度停薪留职员工培训与发展协议合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工培训与发展协议合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址及联系方式

1.3双方法定代表人或授权代表

2.停薪留职员工基本信息

2.1员工姓名及工号

2.2停薪留职期限

2.3停薪留职原因

3.培训目标与内容

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训形式

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训期间请假及补训规定

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果运用

7.培训实施与管理

7.1培训组织实施

7.2培训师资及课程安排

7.3培训场地及设备

8.培训纪律与要求

8.1培训纪律

8.2培训要求

8.3违规处理

9.停薪留职员工权益保障

9.1工资待遇

9.2社会保险及公积金

9.3其他福利待遇

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

14.1双方协商一致的其他事项

14.2不可抗力条款

14.3通知与送达

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.停薪留职员工基本信息

2.1员工姓名及工号

员工姓名：

员工工号：056

2.2停薪留职期限

停薪留职期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

2.3停薪留职原因

停薪留职原因：因公司业务调整，被安排停薪留职。

3.培训目标与内容

3.1培训目标

提高的专业技能和综合素质，使其在停薪留职期间能够适应公司未来业务需求。

3.2培训内容

培训内容包括但不限于：业务知识培训、技能提升培训、团队协作能力培训等。

3.3培训形式

培训形式包括但不限于：线上课程、线下讲座、实践操作等。

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

培训开始时间：2024年1月15日

4.2培训结束时间

培训结束时间：2024年12月31日

4.3培训期间请假及补训规定

培训期间，如因特殊原因需请假，需提前三天向甲方提出申请，甲方批准后方可请假。请假期间，乙方需在规定时间内完成补训。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额：人民币10,000元

5.2费用支付方式

费用支付方式：乙方在培训开始前一次性支付培训费用。

5.3费用支付时间

费用支付时间：2024年1月10日前

6.培训考核与评估

6.1考核方式

考核方式包括：笔试、实操、答辩等。

6.2评估标准

评估标准：根据培训内容，设定相应的考核标准，包括理论知识掌握程度、实际操作能力、团队协作能力等。

6.3考核结果运用

考核结果将作为乙方复职后的重要依据，考核合格者将优先考虑复职。

7.培训实施与管理

7.1培训组织实施

甲方负责培训的组织实施，包括课程安排、师资邀请、场地预订等。

7.2培训师资及课程安排

培训师资由甲方根据培训内容邀请，课程安排将提前通知乙方。

7.3培训场地及设备

培训场地及设备由甲方负责提供，确保培训环境舒适、设施齐全。

8.培训纪律与要求

8.1培训纪律

乙方在培训期间应遵守培训纪律，包括但不限于：准时参加培训、保持课堂秩序、尊重讲师和同学等。

8.2培训要求

乙方应认真完成培训课程，积极参与讨论和实践活动，主动学习，提高自身能力。

8.3违规处理

如乙方违反培训纪律，甲方有权根据违规程度给予警告、停训或解除培训协议等处理。

9.停薪留职员工权益保障

9.1工资待遇

在停薪留职期间，乙方将按照公司规定享受基本工资的50%作为生活补贴。

9.2社会保险及公积金

乙方在停薪留职期间，社会保险和公积金由甲方继续缴纳。

9.3其他福利待遇

乙方在停薪留职期间，其他福利待遇如年假、病假等按照公司相关规定执行。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重