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第一篇：订立合同模板汇总

精选订立合同模板汇总9篇

现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你把握了吗？以下是小编为大家整理的订立合同9篇，仅供参考，欢送大家阅读。

订立合同篇1劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，需要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候需要特殊留意哪些事项呢?在下面的文章中将为您具体的介绍订立劳动合同的留意事项。

订立劳动合同应留意什么：

1、审查对方当事人的状况

对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为力量;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其《企业法人营业执照》。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其《营业执照》，对于分支机构还需要审查其总公司的相关状况。

2、调查合同主体履约力量

合同利益的实现，不仅需要合同主体合法性的客观可行，而且需要合同当事人履约力量的协作。因此审查对方的合同履约力量同样重要，如资信状况、商业信誉、历史履约状况等。

对当事人履约力量状况调查应包括以下内容：

(1)根本状况概括，

①企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期；

②企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；

③企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织构造比例；营业额指本钱与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及治理力量。

(2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外担当责任的财产根底。这里需要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济力量之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为推断标准。

(3)法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的状况，而能为其他方面的调查工作供应线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件确实定标准。

(4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。

3、审查对方签约人的资格

合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外，该合同是有效的。但并不能由于是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与《营业执照》上的姓名相核对。当签约人为托付代理人时，应审查是否有授权托付书或单位介绍信，审查时留意授权是否清晰，权限的范围及是否已失效。

订立合同篇2订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公正”和“诚恳信用”的原则。

1、合法的原则

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：

(1)订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般