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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业人力资源测评必威体育官网网址合同1
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方基本信息
2.1测评方基本信息
2.2受测方基本信息
3.测评目的与范围
3.1测评目的
3.2测评范围
4.测评内容与方法
4.1测评内容
4.2测评方法
5.测评实施
5.1测评准备
5.2测评实施
5.3测评结果反馈
6.必威体育官网网址责任与义务
6.1测评方必威体育官网网址责任与义务
6.2受测方必威体育官网网址责任与义务
7.数据处理与存储
7.1数据处理
7.2数据存储
8.数据安全与合规性
8.1数据安全
8.2合规性要求
9.合同期限与终止
9.1合同期限
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1测评方违约责任
10.2受测方违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同变更与解除
12.1合同变更
12.2合同解除
13.合同生效与终止
13.1合同生效
13.2合同终止
14.其他
14.1法律适用
14.2通知与送达
14.3合同附件
14.4合同份数与生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“测评方”指提供人力资源测评服务的公司或机构；
（2）“受测方”指接受人力资源测评的个人或单位；
（3）“人力资源测评数据”指在测评过程中收集的与受测方相关的个人信息、能力、性格、行为等数据；
（4）“必威体育官网网址信息”指人力资源测评数据以及与测评活动相关的任何其他信息。
2.双方基本信息
2.1测评方基本信息
测评方名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
2.2受测方基本信息
受测方名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
3.测评目的与范围
3.1测评目的
测评方旨在通过人力资源测评，了解受测方员工的能力、性格、行为等特征，为受测方提供人力资源管理的决策依据。
3.2测评范围
本次测评的范围包括但不限于：岗位适应性测评、职业能力测评、性格测评等。
4.测评内容与方法
4.1测评内容
测评内容主要包括受测方的教育背景、工作经验、能力、性格、行为等方面。
4.2测评方法
测评方法包括但不限于：问卷调查、面试、心理测评、行为观察等。
5.测评实施
5.1测评准备
测评方应在测评前与受测方进行沟通，确定测评时间、地点、参与人员等事宜。
5.2测评实施
测评方应按照既定的测评计划进行测评，确保测评的公正、客观、准确。
5.3测评结果反馈
测评方应在测评结束后，将测评结果以书面形式反馈给受测方。
6.必威体育官网网址责任与义务
6.1测评方必威体育官网网址责任与义务
测评方承诺对在测评过程中获取的受测方必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经受测方同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。
6.2受测方必威体育官网网址责任与义务
受测方承诺在测评过程中提供真实、准确的信息，并对测评过程中获取的测评方必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。
8.数据处理与存储
8.1数据处理
（1）合法性原则：确保数据处理符合相关法律法规要求；
（2）最小化原则：仅收集为实现测评目的所必需的数据；
（3）准确性原则：确保数据处理过程中的数据准确性；
（4）完整性原则：确保数据处理过程中的数据完整性。
8.2数据存储
测评方应将人力资源测评数据存储在符合安全标准的存储系统中，并采取必要的技术和物理措施确保数据安全。
9.数据安全与合规性
9.1数据安全
（1）使用加密技术保护数据传输与存储过程中的安全；
（2）建立数据访问控制机制，限制未经授权的访问；
（3）定期进行数据备份，以防数据丢失或损坏。
9.2合规性要求
测评方在处理人力资源测评数据时，应遵守国家有关个人信息保护的相关法律法规。
10.合同期限与终止
10.1合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
10.2合同终止条件
（1）合同期限届满，双方无续约意愿；
（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
11.违约责任
11.1测评方违约责任
若测评方违反必威体育官网网址义务，导致受测方信息泄露，测评方应承担相应的法律责任，并赔偿受测方因此遭受的损失。
11.2受
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