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定向就业协议书

一、协议概述

(1)定向就业协议书是高校与毕业生、毕业生与用人单位之间建立的一种具有法律效力的契约，旨在明确各方的权利和义务，确保毕业生能够顺利就业，同时保障用人单位的人力资源需求。根据我国相关数据显示，近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力不断加大，定向就业协议书的使用范围和重要性日益凸显。例如，2020年全国高校毕业生达到874万人，创历史新高，而同期就业岗位增长速度却相对较慢，这使得定向就业协议书在解决毕业生就业问题中扮演着越来越重要的角色。

(2)在协议概述中，首先应当明确协议的目的和意义。定向就业协议书不仅有助于毕业生提前锁定就业岗位，提高就业率，还能帮助用人单位提前培养和储备人才，降低招聘和培训成本。以某知名互联网企业为例，该公司通过与高校合作，签订定向就业协议书，提前选拔和培养了一批具备专业知识和技能的毕业生，有效缓解了企业的人才短缺问题，同时也为毕业生提供了稳定的就业机会。

(3)此外，协议概述还应涉及协议的基本原则和适用范围。定向就业协议书遵循平等自愿、诚实信用的原则，适用于各类高校毕业生与用人单位之间。在协议中，双方应明确约定就业岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、合同期限等关键信息。例如，某省教育厅发布的《关于进一步加强高校就业指导工作的意见》中指出，高校应积极推动校企合作，鼓励用人单位与毕业生签订定向就业协议书，以促进毕业生充分就业和高质量就业。

二、协议双方基本信息

(1)协议双方基本信息部分首先应详细列出高校的基本信息，包括学校名称、办学层次、专业设置、毕业生规模等。例如，某重点大学拥有在校生4万余名，设有50多个学院，涵盖理、工、文、法、经、管、艺术等多个学科门类，为社会各界输送了大量高素质人才。

(2)对于毕业生基本信息，应包括姓名、性别、出生年月、学号、专业、学历、毕业时间等。以某高校2021届毕业生为例，共有毕业生10000名，其中男生占比约45%，女生占比约55%，涵盖了该校的各个专业。

(3)用人单位基本信息同样重要，包括单位名称、注册地址、法定代表人、主营业务、规模等。例如，某知名企业成立于2000年，总部位于我国一线城市，注册资本10亿元，员工人数超过5000人，主要从事高新技术产品的研发、生产和销售。在签订定向就业协议书时，该企业将为毕业生提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

三、定向就业协议内容

(1)定向就业协议内容的第一部分通常涉及就业岗位的详细信息。例如，某高校毕业生小王与一家企业签订定向就业协议，协议中明确指出小王将担任软件工程师一职，工作地点为该公司总部，月薪为8000元，并包含五险一金等福利待遇。此外，协议中还规定了小王在试用期间的表现评估标准，以及试用期结束后正式转正的条件。

(2)协议的第二部分会详细说明双方的权利和义务。对于毕业生而言，协议中可能包括遵守公司规章制度、完成工作任务、接受公司培训等义务。同时，毕业生也有权获得劳动报酬、享受带薪休假、参与公司活动等权利。例如，某高校计算机专业毕业生小李与一家科技公司签订协议，协议中规定小李在入职后需接受为期3个月的岗前培训，培训期间享受公司提供的免费住宿和餐补。

(3)定向就业协议的第三部分通常涉及协议的解除和终止条件。这包括毕业生的违约责任、用人单位的解约权利以及双方在特定情况下（如合同到期、毕业生违约等）的处理方式。例如，若毕业生在协议签订后因个人原因未能履行协议，需向用人单位支付违约金，金额通常为月薪的3至6倍。同时，用人单位在毕业生严重违反公司规定或出现重大失误时，也有权解除协议。