定向就业协议.docxVIP

PAGE

1-

定向就业协议

一、定向就业协议概述

(1)定向就业协议是指高校毕业生与用人单位之间，在毕业生离校前或离校后一年内，就就业意向、岗位安排、工作待遇等事项达成的书面协议。这种协议通常由教育主管部门、用人单位和毕业生三方共同签署，旨在保障毕业生就业权益，维护用人单位的合法权益，促进高校毕业生就业市场的稳定与发展。

(2)定向就业协议的签订，对于毕业生而言，意味着明确了就业去向和岗位，有助于毕业生提前规划职业生涯，提高就业竞争力。对于用人单位来说，定向就业协议有助于提前锁定优秀人才，保障企业的人才储备。同时，对于教育主管部门而言，通过协议的签订，可以更好地掌握毕业生就业情况，为教育改革和人才培养提供依据。

(3)定向就业协议的内容通常包括但不限于毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、就业岗位的名称、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险、培训计划、违约责任等。这些内容的详细规定，有助于明确双方的权利和义务，为双方未来的合作奠定坚实基础。

二、定向就业协议的主要内容

(1)协议中首先明确了毕业生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历等，确保双方对就业对象有准确的认识。同时，用人单位的基本信息也是协议的重要内容，包括单位名称、性质、地址、联系方式等，便于双方在协议履行过程中进行有效沟通。

(2)协议的核心内容是就业岗位的安排，包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作期限等。这一部分详细规定了毕业生在用人单位的具体工作职责和任务，以及双方约定的服务期限。此外，工资待遇的约定也是协议的重要内容，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，保障毕业生的合法权益。

(3)协议中还涉及到社会保险和福利待遇的安排，明确用人单位为毕业生缴纳的社会保险种类、比例和期限，以及双方约定的其他福利待遇。此外，协议还会对培训计划、违约责任等进行规定，确保双方在履行协议过程中能够按照约定行事，维护协议的严肃性和有效性。

三、定向就业协议的签订与履行

(1)定向就业协议的签订需在毕业生离校前或离校后一年内完成。签订过程中，毕业生和用人单位应当仔细阅读协议内容，确保理解并同意协议中的各项条款。双方需在协议上签字盖章，协议方为正式生效。签订协议后，毕业生应妥善保管协议原件，以便后续查阅和证明。

(2)协议履行期间，毕业生和用人单位应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。毕业生应按照协议约定到岗工作，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。用人单位则应按照协议约定支付工资、缴纳社会保险，提供培训和发展机会，保障毕业生的合法权益。

(3)若在协议履行过程中出现争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，可向相关教育主管部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在争议解决期间，双方应继续履行协议约定的义务，不得擅自终止协议。同时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。