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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个性化2024年度新员工协议模板版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3双方

2.工作内容

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的日常工作地点

2.3乙方的工作时间

3.薪酬福利

3.1乙方的基本工资

3.2乙方奖金及其他补贴

3.3乙方社会保障与福利

3.4乙方休假制度

4.合同期限

4.1固定期限

4.2试用期

4.3无固定期限

5.必威体育官网网址协议

5.1乙方需必威体育官网网址的信息

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.终止与解除合同

7.1合同终止的情形

7.2合同解除的情形

7.3解除合同后的权利与义务

8.争议解决

8.1双方协商解决

8.2调解组织调解

8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

8.4向人民法院提起诉讼

9.其他约定

9.1双方对合同的修改与补充

9.2合同的生效与失效

9.3双方信息变更

9.4法律适用与争议解决

10.附件

10.1乙方简历

10.2乙方身份证明文件

10.3甲方营业执照副本

10.4其他重要文件

11.签字页

11.1甲方代表签字

11.2乙方签字

11.3见证人签字

12.合同生效日期

12.1合同签署日期

12.2合同生效条件

13.合同修订历史

13.1修订日期

13.2修订内容

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的保管

14.3合同的复印件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责：乙方担任【职位名称】，具体工作职责如下：

（1）【具体职责一】；

（2）【具体职责二】；

（3）【具体职责三】；

2.2乙方的日常工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。

2.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方规定的作息时间执行。

第三条薪酬福利

3.1乙方的基本工资：乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。

3.2乙方奖金及其他补贴：乙方根据工作绩效可获得【奖金名称】，具体金额根据甲方规定和乙方实际业绩确定。乙方还将获得如下补贴：

（1）【补贴名称一】：【补贴金额];

（2）【补贴名称二】：【补贴金额];

3.3乙方社会保障与福利：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还为乙方提供如下福利：

（1）【福利名称一];

（2）【福利名称二];

3.4乙方休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等相关休假待遇。

第四条合同期限

4.1固定期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

4.2试用期：乙方自【起始日期】起进入试用期，试用期为【试用期长度】个月。

4.3无固定期限：双方同意在合同到期后，如无异议，本合同将自动续签，续签合同的期限为无固定期限。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方需必威体育官网网址的信息：乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，应对下列信息必威体育官网网址：

（1）甲方客户名单；

（2）甲方商业秘密；

（3）甲方内部管理资料；

5.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址期限为【必威体育官网网址期限长度】个月。

5.3违约责任：乙方如违反必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为【违约金金额】元。

第六条竞业限制

6.1限制范围：乙方在合同期间及解除合同后【竞业限制期限】个月内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或类似工作。

6.2限制期限：乙方的竞业限制期限为【竞业限制期限】个月。

6.3违约责任：乙方如违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为【违约金金额】元。

第七条终止与解除合同

7.1合同终止的情形：有下列情形之一，本合同终止：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方因伤残丧失劳动能力；

（3）乙方死亡；

（4）甲方依法解散、破产；

7.2合同解除的情形：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

7.3解除合同后的权利与义务：合同解除后，甲方应支付乙方【经济补偿金额】元作为经济补偿。双方互不承担对方解除合同后的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解组织调解：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调