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二零二四年度事业单位聘用临时工劳动合同模板:文化活动策划执行协议3篇.docxVIP

二零二四年度事业单位聘用临时工劳动合同模板:文化活动策划执行协议3篇.docx

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20XX

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度事业单位聘用临时工劳动合同模板:文化活动策划执行协议

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2临时工信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作班次

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3假期待遇

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约责任类型

9.2违约责任承担方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.解纷途径

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一:文化活动策划执行方案

12.2附件二:其他相关文件

13.合同签订与生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期:本合同于二零二四年三月一日由双方代表签字、盖章。

1.2合同生效条件:本合同经双方签字盖章后,自合同生效日期起生效。

1.3合同生效日期:本合同自双方签字盖章之日起七日后生效。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息:

名称:文化活动策划有限公司

地址:市区路号

法定代表人:

2.2临时工信息:

姓名:

性别:

身份证号码:

住址:市区路号

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位:临时文化活动策划执行人员

3.2岗位职责:

3.2.1负责活动现场布置、场地协调、物料管理等工作;

3.2.2协助策划团队进行活动策划及执行;

3.2.3参与活动筹备会议,提出合理化建议;

3.2.4负责活动现场的秩序维护和安全保障;

3.2.5完成用人单位交办的其他相关工作。

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时;

4.2工作地点:市区路号;

4.3工作班次:实行单休制,每周休息一天。

5.工资待遇

5.1基本工资:每月人民币5000元;

5.2奖金与津贴:根据工作表现和公司政策,享有年终奖金、加班费等;

5.3工资支付方式:每月月底前支付上月工资;

5.4工资支付时间:每月一个工作日。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳:用人单位按国家规定为临时工缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);

6.2福利待遇:享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等;

6.3假期待遇:按国家规定执行,并根据公司实际情况进行调整。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件:

8.1.1临时工严重违反用人单位规章制度,给用人单位造成重大损失的;

8.1.2临时工因健康原因无法胜任工作,经医疗机构证明无法恢复的;

8.1.3用人单位因经营状况发生变化,需裁员且符合国家规定的;

8.2合同终止条件:

8.2.1合同期限届满,双方无续签意愿的;

8.2.2临时工达到法定退休年龄或因其他原因要求离职的;

8.2.3用人单位因故解散、破产或其他法律原因终止的;

8.3合同解除与终止程序:

8.3.1双方协商一致,签订书面合同解除协议;

8.3.2单方解除合同,需提前三十日书面通知对方,并说明理由;

8.3.3合同解除后,双方应按照国家相关规定办理相关手续。

9.违约责任

9.1违约责任类型:

9.1.1临时工未按时到岗或提前离岗,造成工作损失的;

9.1.2临时工泄露用人单位商业秘密的;

9.1.3用人单位未按时支付工资或违反社会保险缴纳规定的;

9.2违约责任承担方式:

9.2.1双方协商解决,赔偿对方损失;

9.2.2协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;

9.2.3仲裁不成,可向人民法院提起诉讼。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围:

10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等;

10.1.2本合同内容及相关活动信息;

10.2必威体育官网网址义务:

10.2.1临时工在合同期限内及合同终止后,均负有必威体育官网网址义务;

10.2.2未经用人

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