2025年度商业大厦保洁员聘用合同书4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度商业大厦保洁员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.薪酬及福利待遇

6.工作考核及奖惩制度

7.工作必威体育官网网址及知识产权

8.合同期限及终止条件

9.合同解除及终止后的处理

10.争议解决方式

11.其他约定事项

12.合同附件

13.合同生效及备案

14.合同签署及见证

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及背景

1.2.1合同订立依据

1.2.2合同背景

1.3合同双方基本信息

1.3.1聘用方基本信息

1.3.2被聘用方基本信息

1.4聘用岗位及工作内容

1.4.1聘用岗位

1.4.2工作内容

1.5工作时间及工作地点

1.5.1工作时间

1.5.2工作地点

1.6薪酬及福利待遇

1.6.1基本工资

1.6.2绩效奖金

1.6.3福利待遇

1.7工作考核及奖惩制度

1.7.1考核标准

1.7.2奖惩措施

1.8工作必威体育官网网址及知识产权

1.8.1必威体育官网网址义务

1.8.2知识产权归属

1.9合同期限及终止条件

1.9.1合同期限

1.9.2终止条件

1.10合同解除及终止后的处理

1.10.1解除合同的情形

1.10.2终止后的处理

1.11争议解决方式

1.11.1争议解决途径

1.11.2争议解决程序

1.12其他约定事项

1.12.1不可抗力条款

1.12.2其他约定事项

1.13合同附件

1.14合同生效及备案

1.14.1合同生效

1.14.2合同备案

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

8.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

8.2终止条件

8.2.1被聘用方因健康原因无法继续履行合同，经聘用方确认后，合同可提前终止。

8.2.2被聘用方严重违反本合同约定，聘用方有权解除合同。

8.2.3聘用方因商业大厦经营需要或被聘用方工作能力不满足要求，经双方协商一致，合同可提前终止。

8.2.4发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。

8.3终止后的处理

8.3.1合同终止后，被聘用方应按照聘用方要求，办理工作交接手续。

8.3.2聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方经济补偿。

9.合同解除及终止后的处理

9.1解除合同的情形

9.1.1被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件的，聘用方可以解除合同。

9.1.2被聘用方严重违反工作纪律或职业道德，聘用方可以解除合同。

9.1.3被聘用方因犯罪被追究刑事责任的，聘用方可以解除合同。

9.2终止后的处理

9.2.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。

9.2.2聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方经济补偿。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.1.1双方应友好协商解决合同争议。

10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.1.1如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，致使合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担责任。

11.2其他约定事项

11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.合同附件

12.1本合同附件包括但不限于：

12.1.1被聘用方个人简历

12.1.2被聘用方健康证明

12.1.3薪酬及福利待遇明细表

13.合同生效及备案

13.1合同生效

13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同备案

13.2.1本合同自生效之日起，双方应向当地劳动行政部门备案。

14.合同签署及见证

14.1合同签署

14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2合同见证

14.2.1本合同签署时，双方可邀请见证人见证。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义与范围

1.1第三方定义

1.1.1本合同所称的第三方，是指中介方、咨询方、技术支持方或其他为履行本合同提供服务的独立实体。

1.2第三方介入范围

1.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、设备维护服务、技术支持服务、财务管理服务等。

2.第三方责任限额

2.1第三方责任

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