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运营经理劳动合同（双休）（标准版）6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方运营部门担任运营经理一职。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3.乙方的工作内容为：

（1）负责制定公司运营策略和计划，并组织实施；

（2）负责监督、指导公司各部门的工作，确保公司运营顺畅；

（3）负责协调公司内外部关系，维护公司利益；

（4）完成公司交办的其他任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行双休工作制，即每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间根据甲方需要确定。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日和公休日。如需加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体工资数额根据乙方的职位、工作经验和工作表现确定，并按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方每月XX日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或公休日，则提前或延后支付。

3.乙方在试用期内工资为基本工资的XX%，试用期满后根据工作表现调整工资水平。

4.乙方如对工资有异议，应在发放工资之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出异议的，视为同意甲方支付的工资数额。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按照公司福利政策为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖、节日礼品等。具体福利政策按照甲方制定并公示的方案执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并督促乙方遵守相关职业病防治规定。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。如发生工伤事故，甲方应及时安排治疗，并按照国家规定给予乙方相应的工伤待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方签字盖章。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前XX日书面通知对方，并办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同，但应提前XX日书面通知乙方：

（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（2）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（3）公司被依法宣告破产的；

（4）公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

（5）公司的经营期限届满的。

5.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家规定出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在合同解除或终止之日起XX日内办理工作交接手续。

八、其他事项

1.甲乙双方约定其他事项如下：

（1）乙方在合同期内应严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度；

（2）乙方在合同期内应积极参与公司的各项活动，提高自身素质和能力；

（3）乙方同意在合同期满后，在同等条件下优先与甲方续签劳动合同。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商补充解决。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

#甲方（公司）：_________

注册地址：_________

主要办公地点：_________

#乙方（员工）：_________

家庭住址：______