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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

专业技术人员正式聘用合同书一

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1聘用方

1.2受聘方

第二条聘用岗位与职责

2.1受聘岗位

2.2职责描述

第三条合同期限

3.1聘用期限

3.2试用期

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

第七条培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展计划

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条违约责任

9.1聘用方违约

9.2受聘方违约

第十条解除和终止合同

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条其他约定

12.1知识产权

12.2兼职规定

12.3通讯方式

第十三条合同的变更与解除

13.1变更情形

13.2解除程序

第十四条附则

14.1合同的生效

14.2合同的附件

14.3合同的修订历史

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1聘用方

公司地址：市区路号。

公司法人：。

1.2受聘方

身份证号：。

家庭住址：市区路号。

联系电话：。

第二条聘用岗位与职责

2.1受聘岗位

员工受聘为公司部门职位，具体职责如下：

（1）负责方面的技术研发；

（2）参与公司项目的实施，确保项目进度和质量；

（4）完成公司领导交办的其他工作。

2.2职责描述

员工应严格按照聘用岗位的要求，认真履行工作职责，为公司创造价值。如有违反，公司有权按照本合同的相关规定解除合同。

第三条合同期限

3.1聘用期限

本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。

3.2试用期

员工试用期为三个月，自合同生效之日起计算。试用期内，公司有权解除合同，无需支付任何经济补偿。试用期内，员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除合同。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

员工的基本工资为每月元。

4.2绩效奖金

员工根据工作绩效，有资格获得每月元的绩效奖金。绩效奖金的发放标准及计算方式详见公司制定的《绩效考核办法》。

4.3福利待遇

（1）员工享受国家法定节假日休息；

（2）员工享受带薪年假，每年累计不超过天；

（3）员工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；

（4）公司为员工缴纳社会保险和住房公积金；

（5）公司为员工提供免费工作午餐；

（6）公司为员工提供定期体检、培训等福利。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

员工每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。具体工作时间如下：

（1）周一至周五：9:0012:00，13:0018:00；

（2）周六：9:0012:00，13:0017:00。

5.2休息休假

员工按照国家法定节假日规定享受休假。如公司工作需要，员工应无条件服从公司的安排，加班时间按照公司制定的《加班管理规定》进行补偿。

第六条社会保险和公积金

6.1社会保险

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。

6.2住房公积金

公司为员工缴纳住房公积金，员工住房公积金的缴存比例和基数按照国家和地方政策执行。员工购房时，可按照公司规定的比例和时间申请提取住房公积金。

第八条培训与职业发展

8.1培训机会

公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训和专业认证培训。员工应积极参与公司的培训活动，提高自身专业技能。

8.2职业发展计划

公司为员工提供职业发展机会，包括晋升、岗位调整等。员工如有晋升或岗位调整的需求，可向公司提出申请，公司将根据实际情况进行考虑。

第九条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

员工在合同期内及合同终止后，应对公司的一切商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

8.2必威体育官网网址期限

员工应承担的必威体育官网网址义务自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。

第十条违约责任

9.1聘用方违约

如公司未按照本合同的约定支付员工工资、福利等，员工有权解除合同，并要求公司支付违约金。

9.2受聘方违约

如员工违反本合同的约定，公司有权解除合同，并要求员工支付违约金。

第十一条解除和终止合同

10.1解除合同的情形

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，给公司造成重大损失；

（3）员工同