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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩达标股权激励及股权增值权协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2定义术语

1.3适用范围

2.激励计划的目标与原则

2.1目标设定

2.2奖励原则

2.3激励计划的范围

3.激励计划的条件

3.1业绩达标条件

3.2股权激励资格

3.3股权增值权资格

4.激励计划的实施

4.1激励计划的启动

4.2激励计划的实施方式

4.3激励计划的调整

5.股权激励的具体安排

5.1股权激励的授予

5.2股权激励的授予价格

5.3股权激励的行权条件

5.4股权激励的行权期限

6.股权增值权的具体安排

6.1股权增值权的授予

6.2股权增值权的行权条件

6.3股权增值权的行权期限

7.激励计划的资金来源

7.1资金筹集方式

7.2资金使用规定

7.3资金监管

8.激励计划的绩效评估

8.1评估指标

8.2评估方法

8.3评估结果的应用

9.激励计划的终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止后的权益处理

10.合同的生效与变更

10.1合同的生效

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任的承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他条款

13.1通知

13.2不可抗力

13.3法律适用与争议管辖

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2定义术语

1.2.1“股权激励”是指甲方按照本合同约定，将一定数量的股权授予乙方或乙方指定的相关人员。

1.2.2“股权增值权”是指乙方获得在特定条件下，以约定价格购买甲方公司股份的权利。

1.2.3“业绩达标”是指乙方在公司年度业绩考核中达到或超过预定目标。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度的业绩达标股权激励及股权增值权协议。

2.激励计划的目标与原则

2.1目标设定

2.1.1甲方设立本激励计划的目标是激发乙方的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩。

2.2奖励原则

2.2.1激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果与业绩表现相匹配。

2.3激励计划的范围

2.3.1本激励计划适用于甲方在职员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员及重要业务人员。

3.激励计划的条件

3.1业绩达标条件

3.1.1乙方需在2024年度内完成或超额完成甲方设定的年度业绩目标。

3.2股权激励资格

3.2.1乙方需具备甲方规定的任职资格和业绩要求，方可获得股权激励。

3.3股权增值权资格

3.3.1乙方需在2024年度内为公司创造显著价值，方可获得股权增值权。

4.激励计划的实施

4.1激励计划的启动

4.1.1本激励计划于2024年1月1日正式启动。

4.2激励计划的实施方式

4.2.1甲方将以股权激励和股权增值权两种方式对乙方进行激励。

4.3激励计划的调整

4.3.1甲方可根据公司经营状况和市场需求，对本激励计划进行适当调整。

5.股权激励的具体安排

5.1股权激励的授予

5.1.1甲方将根据乙方业绩表现，按照一定比例授予其股权激励。

5.2股权激励的授予价格

5.2.1股权激励的授予价格为[授予价格]元/股。

5.3股权激励的行权条件

5.3.1乙方需在[行权期限]内完成行权，方可获得股权激励。

5.4股权激励的行权期限

5.4.1股权激励的行权期限为[行权期限]。

6.股权增值权的具体安排

6.1股权增值权的授予

6.1.1甲方将根据乙方业绩表现，授予其股权增值权。

6.2股权增值