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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四停薪留职协议模板及操作细则
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
1.3协议期限
1.4协议适用范围
2.停薪留职人员资格
2.1人员选择标准
2.2资格认定程序
2.3资格变更与解除
3.停薪留职期间待遇
3.1停薪留职期间工资待遇
3.2社会保险及公积金待遇
3.3其他福利待遇
4.停薪留职期间工作安排
4.1工作职责与任务
4.2工作时间与地点
4.3工作成果与考核
5.停薪留职期间管理
5.1管理机构与职责
5.2管理制度与流程
5.3管理监督与考核
6.停薪留职期间离职与恢复劳动关系
6.1离职条件
6.2离职程序
6.3恢复劳动关系
7.停薪留职期间争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决机构
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约纠纷解决
10.合同变更与补充
10.1合同变更条件
10.2合同变更程序
10.3合同补充内容
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
12.合同解除与终止后的处理
12.1资产清算
12.2债权债务处理
12.3其他后续事宜
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
13.3合同解除程序
14.其他
14.1法律适用
14.2争议解决
14.3协议附件
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议背景
1.2协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利义务，保障双方的合法权益，确保双方在停薪留职期间的正常运作。
1.3协议期限
本协议有效期为自双方签字之日起至（停薪留职结束日期）止。
1.4协议适用范围
本协议适用于甲方在乙方停薪留职期间与乙方之间的权利义务关系。
第二条停薪留职人员资格
2.1人员选择标准
（1）与甲方签订正式劳动合同；
（3）因个人原因提出停薪留职申请。
2.2资格认定程序
（1）乙方向甲方提出书面停薪留职申请；
（2）甲方对乙方申请进行审核，并在（审核期限）内给予答复；
（3）双方签订本协议。
2.3资格变更与解除
（1）乙方违反国家法律法规；
（2）乙方违反甲方规章制度；
（3）乙方擅自离职。
第三条停薪留职期间待遇
3.1停薪留职期间工资待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应继续享受社会保险及公积金待遇。
3.2社会保险及公积金待遇
乙方在停薪留职期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金，并确保乙方权益。
3.3其他福利待遇
乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的其他福利待遇。
第四条停薪留职期间工作安排
4.1工作职责与任务
（1）维护甲方公司形象；
（2）协助甲方处理相关事务；
（3）完成甲方交办的其他工作。
4.2工作时间与地点
乙方在停薪留职期间，工作时间与地点由甲方根据实际情况进行安排。
4.3工作成果与考核
乙方在停薪留职期间，工作成果与考核由甲方根据实际情况进行评估。
第五条停薪留职期间管理
5.1管理机构与职责
甲方设立停薪留职管理小组，负责本协议的执行与监督。
5.2管理制度与流程
甲方制定停薪留职管理制度，明确管理流程与要求。
5.3管理监督与考核
甲方对乙方停薪留职期间的各项工作进行监督与考核。
第六条停薪留职期间离职与恢复劳动关系
6.1离职条件
（1）提前一个月向甲方提出书面离职申请；
（2）完成甲方交办的工作任务；
（3）办理相关离职手续。
6.2离职程序
（1）乙方向甲方提出书面离职申请；
（2）甲方对乙方离职申请进行审核，并在（审核期限）内给予答复；
（3）双方签订离职协议。
6.3恢复劳动关系
乙方在停薪留职期间，如需恢复劳动关系，需按照双方协商一致的原则，重新签订劳动合同。
第八条停薪留职期间争议解决
8.1争议解决方式
甲方与乙方在执行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
争议发生后，双方应在收到争议通知之日起（协商期限）内进行协商。如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
8.3争议解决机构
本协议争议解决机构为甲方所在地人民法院。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方违反国家法律法规；
（2）乙
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