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扬州市劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方从事_________工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工时制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天，每月至少休息_____天。

3.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后的工资为每月_________元。

4.甲方每_____个月以_____形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

5.乙方在法定休假日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和扬州市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和扬州市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤，其工伤待遇按照国家和扬州市有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.甲方应当为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护设施。

4.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方制定的规章制度应当符合法律法规的规定，并应及时向乙方公示或告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，违反规章制度经教育拒不改正的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。

3.乙方在合同期内提出辞职的，应提前_____天以书面形式通知甲方，甲方同意后，方可离职。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。试用期满后，甲方认为乙方不能胜任工作或有其他不适宜情形的，可以调整乙方的工作岗位或安排其从事其他工作，并相应调整工资报酬。若乙方仍不能胜任或不适宜的，甲方可以解除与乙方的劳动合同。但应提前_____天以书面形式通知乙方。

5.双方解除或终止劳动合同后，乙方应当做好工作交接，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。

6.双方解除或终止劳动合同后，若因一方原因导致另一方遭受损失的，受损方有权要求对方承担相应的赔偿责任。但赔偿责任的范围仅限于直接损失，并不包括间接损失或精神损害赔偿。具体赔偿责任应根据实际情况进行协商确定。如果协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。但双方均应以诚信为本，友好协商解决问题。

7.双方解除或终止劳动合同后，如果因一方违反法律法规或双方约定的事项而给另一方造成损失的，受损方有权要求对方承担相应的法律责任。具体法律责任应根据实际情况进行协商确定。如果协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。但双方均应以诚信为本，友好协商解决问题。

8.在合同期内，任何一方违反合同约定或法律法规规定而给另一方造成损失的，受损方有权要求对方承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任应根据实际情况进行协商确定。如果协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。但双方均应以诚信为本，友好协商解决问题。

篇2

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

主要负责人：[负责人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号]

家庭住址：[劳动者家庭住址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动