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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工薪酬借款及代发协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪酬借款

1.2代发

1.3企业

1.4员工

1.5本合同

2.贷款金额与期限

2.1贷款金额

2.2贷款期限

2.3利息计算

3.贷款发放

3.1发放方式

3.2发放时间

3.3发放条件

4.薪酬借款用途

4.1允许用途

4.2禁止用途

5.薪酬借款还款

5.1还款方式

5.2还款时间

5.3还款条件

6.代发薪酬

6.1代发范围

6.2代发时间

6.3代发条件

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同附件

13.1附件一：薪酬借款申请表

13.2附件二：代发薪酬申请表

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同适用法律

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1薪酬借款：指本合同中企业向员工提供的，用于员工个人合法消费或生产经营活动的借款。

1.2代发：指企业根据本合同约定，将员工的薪酬借款及工资等款项通过银行等金融机构直接发放至员工指定账户。

1.3企业：指与本合同签订的，提供薪酬借款及代发服务的法人或其他组织。

1.4员工：指与企业签订劳动合同，接受企业薪酬借款及代发服务的自然人。

1.5本合同：指企业员工薪酬借款及代发协议，包括本及所有附件。

2.贷款金额与期限

2.1贷款金额：薪酬借款金额由双方协商确定，不得超出企业规定的最高借款限额。

2.2贷款期限：薪酬借款期限自借款发放之日起至还款完毕之日止，具体期限由双方协商确定。

2.3利息计算：薪酬借款利息按年利率计算，具体利率由双方协商确定，并在合同中明确。

3.贷款发放

3.1发放方式：薪酬借款通过银行转账方式发放至员工指定账户。

3.2发放时间：薪酬借款发放时间应在借款申请批准后的五个工作日内。

3.3发放条件：员工须提交完整的借款申请材料，并经企业审核批准。

4.薪酬借款用途

4.1允许用途：薪酬借款可用于员工个人合法消费或生产经营活动，如购房、购车、教育、医疗等。

4.2禁止用途：薪酬借款不得用于赌博、非法集资、股票市场投机等违法活动。

5.薪酬借款还款

5.1还款方式：薪酬借款采取分期还款方式，具体还款计划由双方协商确定。

5.2还款时间：员工应在约定的还款时间内按时足额还款。

5.3还款条件：员工在还款期间应保持良好信用记录，不得拖欠还款。

6.代发薪酬

6.1代发范围：代发薪酬包括员工的工资、奖金、津贴等。

6.2代发时间：代发薪酬时间为每月固定日期，具体日期由双方协商确定。

6.3代发条件：员工须在代发前提交完整的代发申请材料，并经企业审核批准。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：本合同内容、双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。

7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后五年。

7.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

8.违约责任

8.1.1借款人未按约定的期限和金额偿还借款；

8.1.2代发机构未按约定的期限和方式代发薪酬；

8.1.3双方未按约定的方式履行必威体育官网网址义务；

8.1.4一方未按合同约定提供相关文件或资料；

8.1.5一方未按合同约定履行通知义务；

8.1.6一方违反合同约定，给对方造成损失的。

8.2.1按合同约定支付违约金；

8.2.2恢复因违约给对方造成的损失；

8.2.3承担因违约而产生的合理费用；

8.2.4如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。