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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工职业技能提升培训协议合同1

本合同目录一览

1.总则

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训教材及资料

2.3培训师资及教学方法

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点安排

4.培训对象

4.1培训人员资格要求

4.2培训人员选拔方式

5.培训费用

5.1培训费用构成

5.2费用支付方式

5.3退费及退款规定

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估方法

6.3成绩认定及等级划分

7.培训纪律与要求

7.1培训人员纪律

7.2培训人员要求

8.培训保障与支持

8.1培训场地及设施保障

8.2培训师资及资料支持

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：培训课程表

13.2附件二：培训人员名单

13.3附件三：培训费用明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。

1.2合同目的

本合同旨在通过职业技能提升培训，提高企业员工的职业素养和技能水平，增强企业核心竞争力。

1.3合同适用范围

本合同适用于本企业所有在职员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。

2.培训内容

2.1培训课程设置

培训课程包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、团队协作培训等，具体课程设置以培训计划为准。

2.2培训教材及资料

培训教材及资料由企业统一提供，包括纸质教材、电子课件、实践操作指导等。

2.3培训师资及教学方法

培训师资由企业聘请具备丰富经验和专业资质的教师担任，教学方法采用理论教学、案例分析、实践操作相结合的方式。

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

培训时间分为集中培训和业余培训两种，具体时间安排以培训计划为准。

3.2培训地点安排

培训地点为企业内部培训室、外部培训机构或其他适宜场所。

4.培训对象

4.1培训人员资格要求

4.2培训人员选拔方式

培训人员选拔采取自愿报名、部门推荐、企业审批的方式进行。

5.培训费用

5.1培训费用构成

培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费、资料费等。

5.2费用支付方式

培训费用由企业承担，支付方式为分期支付，具体支付时间及金额以合同约定为准。

5.3退费及退款规定

因特殊情况需退费或退款者，需提前向企业提出申请，经企业审批后方可办理。

6.培训考核与评估

6.1考核方式

培训考核分为平时考核和结业考核，平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核以考试或实践操作考核为主。

6.2评估方法

培训评估采用定量与定性相结合的方式，包括培训效果评估、学员满意度调查等。

6.3成绩认定及等级划分

培训成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准以培训计划为准。

8.培训保障与支持

8.1培训场地及设施保障

企业将提供符合培训要求的场地，包括教室、实验室、实操场等，并确保设施设备齐全，符合国家相关安全标准。

8.2培训师资及资料支持

9.合同变更与解除

9.1合同变更

任何一方提出合同变更请求，需以书面形式通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.2合同解除

（1）一方严重违约，另一方在合理期限内未能得到补救；

（2）不可抗力事件导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）未按时支付培训费用的；

（2）未按约定提供培训场地、设施或资料的；

（3）未按合同约定进行培训，导致培训效果不达标的；

（4）其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任承担

违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

12.合同生效及终止

12.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同终止

（1）合同