有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共66页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业员工综合素质提升培训合作协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.培训目的和意义
3.培训内容
3.1培训科目
3.2培训方式
3.3培训时间
3.4培训地点
4.培训师资
4.1师资力量
4.2师资资格
4.3师资待遇
5.培训对象及人数
5.1培训对象范围
5.2培训人数
6.培训费用
6.1费用构成
6.2付款方式
6.3付款时间
7.培训教材及资料
7.1教材及资料提供方式
7.2教材及资料费用
8.培训效果评估
8.1评估方式
8.2评估时间
8.3评估结果运用
9.合同履行及违约责任
9.1合同履行
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同生效及期限
11.1合同生效条件
11.2合同期限
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
14.其他约定事项
14.1其他条款
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：有限公司
乙方：教育培训机构
1.2合同双方地址
甲方：省市区路号
乙方：省市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
联系电话：138xxxx5555
乙方联系人：
联系电话：139xxxx6666
2.培训目的和意义
本合同旨在通过提升企业员工综合素质，提高员工业务能力和团队协作精神，促进企业整体发展。
3.培训内容
3.1培训科目
培训科目包括但不限于：职场沟通技巧、团队建设、领导力、项目管理、创新能力等。
3.2培训方式
采用线上线下相结合的培训方式，包括集中授课、案例分析、互动讨论、角色扮演等。
3.3培训时间
培训时间共计天，具体培训时间安排详见附件一。
3.4培训地点
培训地点为甲方指定场所，具体地址详见附件一。
4.培训师资
4.1师资力量
乙方提供具备丰富教学经验和行业背景的师资团队。
4.2师资资格
师资团队具备相关专业资质和证书，具体详见附件二。
4.3师资待遇
师资待遇包括但不限于课时费、交通补贴、住宿补贴等，具体详见附件三。
5.培训对象及人数
5.1培训对象范围
本次培训对象为甲方全体员工。
5.2培训人数
培训人数共计人，具体名单详见附件四。
6.培训费用
6.1费用构成
培训费用包括但不限于师资费用、场地费用、教材费用、资料费用等。
6.2付款方式
甲方应于合同签订后个工作日内支付培训费用的%，剩余%在培训结束后个工作日内支付。
6.3付款时间
具体付款时间安排详见附件五。
8.培训效果评估
8.1评估方式
培训效果评估将通过问卷调查、考核成绩、学员反馈、实际工作表现等多种方式进行。
8.2评估时间
培训效果评估将在培训结束后一个月内进行。
8.3评估结果运用
9.合同履行及违约责任
9.1合同履行
双方应按照合同约定履行各自义务，确保培训活动的顺利进行。
9.2违约责任
若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未付款项的%。
若乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为培训总费用的%。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
争议解决程序应遵循法定程序，双方应积极配合，及时提供相关证据和资料。
11.合同生效及期限
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同期限
本合同期限自生效之日起至培训活动结束之日止。
12.合同解除
12.1解除条件
（1）一方严重违反合同约定；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
12.2解除程序
一方要求解除合同时，应提前个工作日书面通知对方，并说明解除原因。
13.合同变更
13.1变更条件
在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
13.2变更程序
合同变更需经双方签字盖章后生效，变更内容作为原合同的一部分。
14.其他约定事项
14.1其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容作为本合同的补充部分。
14.2合同附件
本合同附件包括但不限于：
附件一：培训时间安排表
附件二：师资团队资质证书
附件三：师资
文档评论（0）