河南省普通高校毕业生就业协议书 电子版.docxVIP

PAGE

1-

河南省普通高校毕业生就业协议书电子版

一、协议书基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，由河南省普通高校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）在平等自愿、协商一致的基础上签订。协议签订后，毕业生将依据协议内容与单位建立劳动关系，并享受相应的权利和履行相应的义务。

(2)协议签订时，毕业生应持有毕业证书、学位证书等有效证件，单位应具备合法的用工主体资格，并承诺为毕业生提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。根据国家相关统计数据，河南省普通高校毕业生人数逐年增加，2019年毕业生人数达到52.6万人，2020年预计将达到55万人。在签订协议时，毕业生和单位双方应充分了解市场就业形势，确保协议内容的合理性和可行性。

(3)协议内容包括但不限于：毕业生的基本信息、就业岗位、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。以2020年为例，河南省高校毕业生就业岗位主要集中在制造业、服务业、信息技术业等领域，其中制造业就业人数占比最高，达到31.2%。协议中约定的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并按照国家规定缴纳社会保险，保障毕业生的合法权益。

二、双方权利和义务

(1)毕业生享有在就业过程中了解单位情况、选择适合自己的工作岗位的权利。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2020年河南省高校毕业生初次就业率为91.8%，其中选择就业的学生中，有68.2%的学生表示对自身工作满意度较高。毕业生有权要求单位提供真实、完整的单位信息，包括但不限于单位性质、规模、工作内容、发展前景等，以确保毕业生在签订协议前充分了解工作环境和发展机会。例如，张同学在签订协议前，通过实地考察、网络查询等多种方式了解了单位的情况，最终选择了符合自己职业规划和发展需求的就业岗位。

(2)毕业生应按照协议约定履行相应义务，包括但不限于：按时到岗工作、遵守单位规章制度、完成工作任务、保护单位商业秘密和知识产权等。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2019年毕业生离职率约为15%，其中因不遵守单位规章制度、工作态度不端正等原因离职的占比较高。毕业生应珍惜就业机会，努力提升自身素质，为单位创造价值。例如，李同学在就业后，始终坚守岗位，不断提升专业技能，为单位的业绩增长做出了积极贡献。

(3)单位有责任为毕业生提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，保障毕业生的合法权益。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2020年毕业生平均月薪为4638元，其中月薪5000元以上的占比达到32.4%。单位应按照国家规定缴纳社会保险，为毕业生办理劳动合同，保障其享受法定节假日、带薪休假等福利待遇。同时，单位有责任对毕业生进行职业培训，帮助其适应工作环境和岗位要求。例如，王同学所在单位为其提供了系统的培训计划，使他在短时间内迅速掌握了岗位所需技能，为单位创造了良好的经济效益。

三、协议书的生效、变更和解除

(1)本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。根据《中华人民共和国合同法》规定，协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2019年河南省高校毕业生就业协议签订率为96.7%，其中因协议变更或解除导致就业不稳定的情况占比较低。在协议有效期内，若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，并按照法律法规办理相关手续。

(2)协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。变更内容应包括但不限于工作岗位、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险等。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2020年毕业生就业协议变更率为2.1%，其中因个人发展需求或单位调整等原因变更的占比较高。例如，赵同学在就业后，因个人职业规划调整，与单位协商后变更了工作岗位，双方均同意并签订了变更协议。

(3)协议的解除需符合法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可因以下原因解除协议：毕业生因故无法履行协议、单位因故无法履行协议、双方协商一致解除协议、法律法规规定的其他情形。协议解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。根据《河南省普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，2019年毕业生就业协议解除率为1.3%，其中因个人原因解除的占比较高。例如，刘同学因家庭原因需要回到家乡就业，与单位协商一致后解除了就业协议，并按照规定办理了相关手续。