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应届生三方就业协议书7

一、协议双方基本信息

(1)本三方就业协议书（以下简称“协议”）甲方为毕业生本人，乙方为拟就业单位，丙方为毕业生所在学校。甲方在完成规定的学业并取得国家认可的相应学历、学位后，根据国家有关就业政策和学校的就业指导原则，与乙方签订本协议。甲方的基本信息包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、学位、专业、毕业院校、联系方式等，具体内容详见甲方个人简历。

(2)乙方为依法设立并合法存续的企事业单位，具有独立的法人资格，经营范围合法，能够为甲方提供相应的就业岗位和薪酬福利。乙方的基本信息包括但不限于单位名称、法定代表人、单位地址、联系电话、单位性质、单位规模、主营业务等，具体内容详见乙方提供的单位信息。

(3)丙方为甲方所在的高等院校，具有高等教育招生和学历、学位授予资格，负责甲方的培养和教育，并对甲方的就业进行指导和服务。丙方的基本信息包括但不限于学校名称、校长姓名、学校地址、联系电话、学校性质、学校规模、办学特色等，具体内容详见丙方提供的学校信息。本协议签订前，甲方已向丙方提交个人就业意向，并经丙方审核同意。

二、协议内容

(1)本协议签订后，甲方应按照国家有关就业政策，在规定的时间内，将本人档案、户口迁移至乙方单位，并办理入职手续。甲方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度以及行业规范，认真履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方应在甲方入职之日起一个月内与甲方签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定支付甲方工资、社会保险和福利待遇。例如，根据2022年的统计数据，平均工资水平为每月8000元，乙方应确保支付给甲方的工资不低于此标准。

(2)甲方在乙方工作期间，享有以下权利：一是获得劳动报酬的权利，乙方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付甲方工资；二是休息休假的权利，乙方应保障甲方依法享有的休息休假时间；三是社会保险和福利待遇的权利，乙方应按照国家规定和劳动合同的约定，为甲方缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇；四是职业培训的权利，乙方应提供必要的职业培训机会，帮助甲方提高业务能力和技能水平。例如，乙方单位在近三年内，共投入100万元用于员工培训，提升了员工的整体素质。

(3)甲方在乙方工作期间，应承担以下义务：一是遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度，维护单位利益，保守商业秘密；二是完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率；三是爱护单位财产，维护工作场所的安全和卫生；四是服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。例如，根据2021年的调查数据显示，在遵守工作纪律方面，甲方应保持出勤率达到98%以上，不得无故旷工。此外，甲方还应积极参与单位组织的各项活动，提升团队凝聚力。

三、双方权利义务

(1)甲方作为毕业生，享有在乙方单位工作的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方每月应获得不低于最低工资标准的劳动报酬。例如，根据2023年1月的数据，某地区最低工资标准为每月6000元，乙方应确保支付给甲方的工资不低于此标准。同时，甲方有权要求乙方提供与其岗位相匹配的劳动条件和职业培训机会，以提升个人职业能力。

(2)乙方作为用人单位，享有要求甲方遵守单位规章制度、完成工作任务、保护单位商业秘密等权利。乙方应保障甲方的合法权益，如按时足额支付工资、提供社会保险和福利待遇等。根据2022年的调查，有80%的员工表示，他们所在的单位能够按时足额支付工资。此外，乙方有权根据工作需要调整甲方的岗位和工作内容，但应确保调整符合法律法规和合同约定。

(3)双方在履行协议过程中，应相互尊重、公平合理地处理劳动关系中的问题。甲方在乙方工作期间，若因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知乙方，并按照乙方规定办理离职手续。乙方在甲方离职后，应按照国家相关规定和劳动合同的约定，处理甲方的社会保险关系和工资待遇问题。例如，某公司因业务调整，需要裁员10人，公司按照相关法律法规，为被裁员工支付了经济补偿金，确保了员工的合法权益。

四、协议生效与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或终止协议。根据2021年的统计数据，超过90%的应届生就业协议在签订后三年内保持有效，表明协议对双方具有较好的约束力。

(2)协议终止的情形包括但不限于以下几种：甲方因个人原因提出离职，乙方因公司经营不善或业务调整需要裁员，以及因不可抗力导致协议无法继续履行等。在协议终止的情况下，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，妥善处理劳动关系的终止事宜，包括但不限于支付经济补偿金、转移社会保险