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毕业生就业协议书范本必威体育精装版7

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书由以下简称“毕业生”的毕业生与以下简称“用人单位”的用人单位（以下简称“双方”）签订。毕业生须具备中华人民共和国国籍，持有有效的毕业证书和学位证书，且身体健康，符合用人单位招聘要求。毕业生在签订本协议前，已向用人单位提供其真实、准确、完整的个人信息和就业意向。

(2)用人单位为依法注册、合法经营的企业、事业单位或其他组织，具备合法的用工主体资格，能够为毕业生提供符合国家法律法规的劳动条件。用人单位承诺在毕业生符合岗位要求的前提下，为其提供相应的劳动岗位和就业机会。毕业生在签订本协议前，已充分了解用人单位的概况、主营业务、组织架构、企业文化以及工作环境。

(3)本协议签订时，毕业生应在本人所在学校就业指导部门进行就业推荐，并取得学校就业指导部门的书面推荐意见。毕业生所在学校对毕业生的就业推荐意见负责，并保证其符合国家及学校的相关就业规定。用人单位对毕业生提供的个人信息和就业推荐意见的真实性、有效性负审查责任，并对毕业生在协议履行期间的合法权益给予保障。

二、就业意向与岗位信息

(1)毕业生就业意向明确，拟加入用人单位从事岗位名称为（具体岗位名称）的工作，岗位性质为（全职/兼职），工作地点为（具体工作地点）。毕业生具备扎实的专业知识，熟练掌握岗位所需技能，并对所在行业有浓厚的兴趣。

(2)用人单位为毕业生提供的岗位描述如下：岗位职责包括但不限于（具体职责描述），岗位要求包括（具体要求描述）。毕业生同意按照用人单位的安排和指导进行工作，并遵守用人单位的规章制度。

(3)本协议约定毕业生入职后，试用期不少于（具体试用期时长）个月。在试用期内，用人单位将对毕业生的实际工作能力进行考核，毕业生应努力适应工作环境，积极学习，不断提高自身能力。试用期结束后，如毕业生符合岗位要求，用人单位将正式录用毕业生，并签订正式劳动合同。

三、协议双方权利与义务

(1)毕业生有权在签订本协议后，根据国家相关规定和用人单位的实际情况，享受相应的工资待遇。根据我国《劳动合同法》，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付毕业生工资。以某城市为例，最低工资标准为每月2000元，毕业生工资不得低于此标准。同时，用人单位需依法为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。

(2)用人单位有责任保障毕业生的合法权益，包括但不限于：提供安全的工作环境，防止职业危害；确保工作时间符合国家规定，不得安排加班；为毕业生提供必要的培训和学习机会，帮助其提高职业技能。以某知名企业为例，该企业为员工提供每年至少40小时的免费培训，并设有完善的职业发展规划。

(3)毕业生有义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密，维护公司形象。根据我国《劳动合同法》，毕业生应按时完成工作任务，不得擅自离职。如毕业生违反协议约定，给用人单位造成经济损失，需承担相应的法律责任。以某知名互联网公司为例，员工离职需提前30天书面通知公司，否则需支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、协议生效、解除与争议解决

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。协议有效期为（具体有效期限），自生效之日起至毕业生正式报到上班之日止。若毕业生在规定时间内未报到上班，协议自动解除，用人单位有权不承担任何违约责任。

(2)协议解除情形包括但不限于：毕业生因个人原因导致协议无法履行；用人单位因业务调整或毕业生表现不佳等原因，需解除协议。在协议解除情况下，双方应协商解决相关事宜，包括但不限于经济补偿、必威体育官网网址协议等。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(3)协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。若任何一方对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼期间，仲裁裁决仍具有法律效力。