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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部培训师队伍建设合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训课程设置

3.培训对象与范围

3.1培训对象

3.2培训范围

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训师资力量

5.1师资要求

5.2师资来源

5.3师资选拔

6.培训方式与手段

6.1培训方式

6.2培训手段

7.培训费用与支付

7.1培训费用

7.2费用支付方式

7.3付款时间

8.培训资料与设施

8.1培训资料

8.2培训设施

9.培训效果评估

9.1评估方法

9.2评估时间

9.3评估结果运用

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3续签程序

11.违约责任与处理

11.1违约责任

11.2违约处理

12.争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决方式

13.合同解除条件与程序

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他约定事项

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：有限公司

乙方：YYYY培训中心

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

提升企业内部培训师的专业素养和教学能力，培养一批具备企业内部培训需求的优秀培训师。

2.2培训内容

包括培训师职业素养、培训方法与技巧、课程设计与开发、互动教学、教学评估等模块。

2.3培训课程设置

培训课程分为初级、中级和高级三个级别，每个级别包含4门课程，共计12门课程。

3.培训对象与范围

3.1培训对象

企业内部所有有意向成为培训师或提升培训能力的员工。

3.2培训范围

覆盖企业内部所有部门和岗位，根据培训需求进行分类培训。

4.培训时间与地点

4.1培训时间

初级课程：每月第一周周六、周日

中级课程：每月第二周周六、周日

高级课程：每月第三周周六、周日

4.2培训地点

甲方公司内部会议室或乙方培训中心

5.培训师资力量

5.1师资要求

具有丰富培训经验，具备相关领域专业知识，持证上岗。

5.2师资来源

从乙方培训中心聘请具备相应资质的培训师。

5.3师资选拔

甲方根据培训师资质、教学经验和课程需求进行选拔。

6.培训方式与手段

6.1培训方式

采用理论讲解、案例分析、互动讨论、角色扮演等多种方式。

6.2培训手段

利用多媒体课件、视频、案例分析、小组讨论、现场模拟等教学手段。

7.培训费用与支付

7.1培训费用

初级课程：每人1000元

中级课程：每人1500元

高级课程：每人2000元

7.2费用支付方式

甲方在培训前将培训费用一次性支付给乙方。

7.3付款时间

甲方应在培训开始前10个工作日内支付培训费用。

8.培训资料与设施

8.1培训资料

乙方负责提供培训所需的教材、讲义、案例等资料，并保证其准确性和适用性。

8.2培训设施

甲方提供培训所需的教室、投影仪、音响设备、白板等设施，确保培训环境舒适、安全。

9.培训效果评估

9.1评估方法

通过课堂表现、学员反馈、课后作业、考试等方式对培训效果进行评估。

9.2评估时间

培训结束后一个月内进行评估。

9.3评估结果运用

根据评估结果对培训内容和师资进行调整，提高培训质量。

10.合同期限与续签

10.1合同期限

本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。

10.2续签条件

若双方均认为有必要继续合作，可在合同到期前一个月内协商续签。

10.3续签程序

双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。

11.违约责任与处理

11.1违约责任

若任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.2违约处理

违约方应在接到违约通知后15个工作日内采取补救措施，否则守约方有权解除合同并要求违约方承担相应责任。

12.争议解决方式

12.1争议解决原则

双方应本着友好协商、公平合理的原则解决合同履行过程中产生的争议。

12.2争议解决方式

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

13.合同解除条件与程序

13.1解除条件

（1）一方严重违反合同约定；

（2