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乙方：XXX

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二零二四年度企业停薪留职员工权益保障协议合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同目的

1.3适用范围

2.停薪留职员工资格

2.1员工资格条件

2.2停薪留职申请流程

2.3资格审核与批准

3.停薪留职期限

3.1停薪留职期限规定

3.2停薪留职期限变更

3.3停薪留职期限终止

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

4.4待遇调整

5.停薪留职期间员工权利

5.1员工参与公司决策的权利

5.2员工培训与发展权利

5.3员工参与公司活动的权利

5.4员工隐私保护

6.停薪留职期间员工义务

6.1员工遵守公司规章制度

6.2员工维护公司形象

6.3员工保守公司商业秘密

6.4员工参与公司活动

7.停薪留职期间合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后果

8.停薪留职期间合同续签

8.1合同续签条件

8.2合同续签程序

8.3合同续签后果

9.停薪留职期间员工复职

9.1复职条件

9.2复职程序

9.3复职待遇

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职员工申请表

13.2附件二：停薪留职员工协议书

13.3附件三：社会保险待遇明细表

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同修改与补充

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“停薪留职员工”指在本合同期间，根据公司规定申请停薪留职，保留劳动关系但停止工资发放的员工。

1.1.2“停薪留职期限”指员工停薪留职的有效期限，自合同生效之日起计算。

1.1.3“停薪留职期间”指员工在停薪留职期限内的期间。

1.2合同目的

本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益保障，确保员工在停薪留职期间能够合理享受相关待遇，同时保障公司的合法权益。

1.3适用范围

本合同适用于公司所有符合停薪留职条件的员工。

第二条停薪留职员工资格

2.1员工资格条件

2.1.2员工需符合公司规定的停薪留职条件。

2.2停薪留职申请流程

2.2.1员工向人力资源部门提交停薪留职申请。

2.2.2人力资源部门对员工的申请进行审核。

2.2.3审核通过后，双方签订本合同。

2.3资格审核与批准

2.3.1人力资源部门负责对员工的资格进行审核。

2.3.2公司领导对员工的停薪留职申请进行批准。

第三条停薪留职期限

3.1停薪留职期限规定

3.1.1停薪留职期限一般不超过一年。

3.1.2特殊情况经公司领导批准，可适当延长。

3.2停薪留职期限变更

3.2.1员工需提前一个月向公司提出变更申请。

3.2.2公司领导审批后，方可变更停薪留职期限。

3.3停薪留职期限终止

3.3.1停薪留职期限到期，合同自然终止。

3.3.2因特殊原因需提前终止的，双方协商一致后，合同终止。

第四条停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.1.1员工在停薪留职期间，公司不再发放基本工资。

4.1.2员工可申请每月生活补贴，具体金额由公司根据实际情况确定。

4.2社会保险待遇

4.2.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳社会保险。

4.2.2社会保险待遇按照国家规定执行。

4.3其他福利待遇

4.3.1员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。

4.3.2具体待遇由公司根据实际情况确定。

4.4待遇调整

4.4.1公司可根据实际情况对员工停薪留职期间的待遇进行调整。

4.4.2待遇调整需提前一个月通知员工。

第五条停薪留职期间员工权利

5.1员工参与公司决策的权利

5.1.1员工在停薪留职期间，有权了解公司重大决策。

5.1.2员工有权就公司决策提出意见和建议。

5.2员工培训与发展权利

5.2.1员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的培训活动。

5.2.2员工有权申请参加外部培训。

5.3员工参与公司活动的权利

5.3.1员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的各类活动。

5.3.2员工有权邀请亲朋好友参加公司活动。

5.4员工隐私保护

5.4.1公司尊重